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為何有些有才華有能力的人干著底層的工作？原因分三點來剖析

#為何有些有才華有能力的人干著最底層的工作#
最近我在某職場論壇上閑逛 ， 看到一位網友發的帖子頗有感觸 ， 他問：為什么我有才華有能力卻還干著最底層的工作？
從他的話中 ， 可以明顯感覺到他有些懷才不遇 ， 無力改變現狀才會上網絡進行發帖吐槽 。
針對這位網友的問題 ， 我也進行了一些思考 ， 對此我的看法可以分三點來剖析 。
為何有些有才華有能力的人干著底層的工作？原因分三點來剖析
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一、才華和能力也有相對值
從心理學的角度來看 ， 多數人都會傾向于放大自己的優點 ， 甚至覺得自己就是那個才華橫溢之人 。
比如有人考試考到80分 ， 會覺得自己很了不起 ， 畢竟那么難考的試卷能有這個成績真的很了不起 。
可他并不知道 ， 隔壁的尖子班可能50%以上的人成績都在90分以上 。
那么80分的人覺得自己很有才 ， 90分的人更加覺得自己有才 ， 若將那位80分的人和全部90分的人放到一塊工作 ， 難道不是他優先去做那些最底層的任務嗎？
盡管這個例子會有些極端 ， 但我只想說明人的才華和能力都有相對值 ， 一山更比一山高 ， 千萬別把自己看成超人 。
建立了相對值的概念 ， 我們就會對自己有更為清晰的認識 ， 不會停留在自己的世界里 。
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二、每個人所處的職場階段不同
我很有才華 ， 是不是就不能干底層的基礎工作？
在我看來 ， 絕大多數的職場領導也都是從基層過來的 。
比如去年的時候我們公司就招聘了一批985高材生 ， 作為新人的他們入職后就是分配到一線崗位上進行輪崗 ， 給前輩師傅們打打下手 ， 學習最基礎的職場經驗 。
這樣的狀況或許是幾個星期 ， 也或許是幾個月 ， 乃至一兩年的時間 。
隨著職場經驗的增加 ， 你的能力在不斷提高 。 注意 ， 這里所指的能力并非我們個人所理解的能力 ， 而是公司認可我們的工作能力 。
畢竟有不少高材生眼高手低 ， 自我評價挺高 ， 但是實際能力卻沒有匹配上心氣 。
只要實際工作能力得到提升 ， 我相信公司領導也不會總安排你做底層打雜的活 。
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三、遭到領導的刻意打壓
也有的員工確實很有才華 ， 能力挺強 ， 但就在公司遭遇了打壓 ， 所以不得不面對一些繁雜的底層工作 。
我以前的公司就有一個同事 ， 得罪了自己的部門經理 。 那位領導為了趕他離職 ， 故意調整其崗位職責 ， 讓那位同事倍感壓抑 ， 最后不得不離開公司 。
在那個事件中 ， 員工真的屬于無辜的一方 ， 因為他在工作中沒有犯下什么錯誤 ， 只是在某些事情的溝通交流上不小心得罪了領導 。
得罪以后自己也沒有想辦法進行彌補 ， 雙方的誤解越來越深 ， 形成了難以調和的矛盾 ， 受到了領導的打壓 。
遇到這種情況 ， 我認為要么和領導進行溝通挽回 ， 要么也只有辭職一條路可走 ， 否則僵持在那 ， 傷害更大的也就是自己 。
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寫在最后
有才華有能力的人 ， 雖然在職場上比較吃香 。 但我們必須明白 ， 職場是個大江湖 ， 我們必須辯證唯物地看待事情 ， 理解現象背后的潛在原因 ， 如此才能更好地立足職場 。
【為何有些有才華有能力的人干著底層的工作？原因分三點來剖析】各位朋友 ， 您是否遭遇類似的經歷呢？歡迎討論留言 。

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