因為逃避和拖延，2個小時就搞定的事，讓我整整3天都不好過( 二 )
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02
先嘗試去做
在做的過程中發現問題
也許還會有新樂趣
經過這次事情之后 ， 我發現很多時候 ， 一旦開始行動起來 ， 在做的過程中去發現問題 ， 不斷優化 ， 事情遠遠沒有想象中那么難 。
米姐經常說 ， 先完成 ， 再完美 ， 就是降低心理的啟動成本 。
招聘信息發布之后 ， 我們收到不少簡歷 ， 我需要先篩選一遍 ， 然后把比較好的簡歷反饋給米姐和天一 。
一開始我不知道怎么去做篩選 ， 本來又想先放放 ， 晚點再看 ， 但是一想到之前的經歷 ， 不管怎么樣 ， 都還是要做的 ， 不想像之前一樣難受 ， 內心自我消耗嚴重 。
就先嘗試去做了 ， 雖然也遇到問題了 ， 但是最起碼行動起來了 ， 而且在做的過程中 ， 自己的方向也越來越明朗 。
最開始 ， 我篩選簡歷因為沒有明確的標準 ， 完全是從一個極端走向另外一個極端 ， 只要對方有一點點符合的 ， 我就感覺還不錯 ， 都想要 ， 選擇起來也很糾結 。
然后我發現 ， 我這樣過簡歷 ， 做了和沒做一樣 。
于是 ， 我就又換了一種思維方式 ， 直接很理想化的 ， 想找之前有相關經驗、能力完全匹配的人 。
而且還用我們職場課 ， 給大家講到簡歷的制作方式去衡量大家的簡歷 ， 要有具體的數據和成果展示 ， 所以感覺很多人都不適合 。
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有一次 ， 我給米姐反饋 ， 有個小伙伴短期內有3份工作經歷 ， 而且時間都不超過3個月 ， 所以我覺得不合適 。
之后 ， 米姐給我說 ， 不能只看表面的這些 ， 也要看看人家為什么每次工作時間都這么短 ， 因為她才畢業沒多久 ， 之前的經歷都是實習經歷 ， 時間短也很正常 。
米姐還教我 ， 做任何事情 ， 首先自己心里要有個標準 。 按照這個標準去做 ， 一方面篩選的時候 ， 更準確和高效 。 另外一方面 ， 也可以降低我們的時間成本 。
有哪些硬性要求 ， 比如個人信息、學歷、年齡、四六級等等 ， 這些是否都完整 ， 或者是否匹配職位要求等等 。
關于工作經驗方面和崗位方面 ， 有哪些判斷的標準 。 比如 ， 工作經歷缺乏 ， 但是有過相關的實習經驗或者一些作品 ， 也是可以考慮的 。
或者 ， 如果一個人工作了十年 ， 還在基礎崗位 ， 那她的工作年限就不能為她加分 ， 反倒是一個減分項 ， 這種情況大概率也就不考慮了 。
于是 ， 按照米姐的建議優化之后 ， 我自己先有一個標準 ， 然后在做的過程中去對照 ， 這樣既不糾結 ， 也能高效 ， 并且保質保量地及時反饋給天一和米姐 ， 對不錯的求職者進行下一步的溝通 。
之前我沒做過這份工作 ， 總以為很難 ， 內心會給自己設置很多的障礙 ， 不想去做 。
但是當我真正去做的時候 ， 不僅發現其實沒那么難 ， 而且還遇到了很多趣事 ， 比如 ， 有的小伙伴投遞的簡歷 ， 連自己的名字都不寫 ， 還有沒填聯系方式的 ， 我們真是想找你都找不到 。
還有的一份簡歷 ， 有4、5頁紙的內容 ， 滿滿的都是文字 ， 和一篇小論文差不多了 ， 光是掃一眼就有很大的壓力 ， 更不要說一個字一個字地去看了 。
然后在簡歷方面 ， 我也總結了一些大家容易踩的坑 ， 這也算是另一種經驗收獲 。 （之后也會寫文章分享給大家）
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03
想都是問題
做才是答案
后來 ， 在平時的工作中 ， 遇到事情之后 ， 我會先給自己積極的心理暗示 ， 告訴自己并沒有那么難 。
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