四十歲八零后心塞大哭：“工作十五年，沒升職沒加薪，我卻老了”
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本人八二年生 ， 按照我們這里的算法 ， 已經毛四十歲了 。
目前在一家三十幾人的小公司工作 。
底層小職員 ， 月薪四千多 ， 沒有任何提成什么的 ， 就是死工資 。
現在回想起來 ， 24歲開始上班 ， 到現在已經工作十五年了 。
別人工作十五年 ， 要么成為某個領域的專家 ， 要么在公司當上了管理層 。
再低頭看看我自己 ， 月薪四千 ， 整天被九零后的部門主管呼來喝去 ， 想想真是憋屈 ， 卻又不敢辭職 。
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我還有兩個孩子 ， 都在上學 ， 可我卻什么都無法給他們提供 。
別的孩子可以買這買那 ， 我的孩子吃穿住行 ， 只能用最廉價的 。
我也想過改變 ， 想過奮斗 。
可是 ， 本人一般學歷 ， 二沒情商 ， 三沒技能 ， 真不知道該怎么改變現狀 ， 老婆也嫌我沒本事 。
尤其是 ， 過了35歲之后 ， 平時最多的感受就是 ， 無能為力 。
難道我這輩子 ， 就這樣了嗎？
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——以上 ， 是小編最近收到的一條粉絲私信 。
字里行間 ， 充滿了一個中年人深深的無奈 。
要不是他這樣說 ， 小編都沒有意識到：
今年是2021年 ， 原來 ， 最大的八零后 ， 已經四十歲了！
而最大的九零后 ， 也三十多歲了 。
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八零后和九零后 ， 顯然是目前社會上壓力最大的人群 。
父母已老 ， 而稚子尚小 。
自己人到中年 ， 卻恰恰處于最最全的職場環境里 。
細數一下 ， 中年人都面臨著怎樣的壓力？
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一 ， 努力保住工作的壓力 。
現在的九零后、九五后們 ， 優秀人才越來越多 ， 學歷水平也越來越高 。
有個HR朋友感嘆道：
“前幾年 ， 感覺只要你讀個大學就能找到不錯的工作 。
而現在呢 ， 普通的簡歷可能都要直接被扔到垃圾桶了 ， 因為前面有大把大把比你更優秀的 ， 還在那里排隊呢 。 ”
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職場新人們一個比一個優秀 ， 那八零后這些職場前輩們的日子 ， 能好過嗎？
人家學歷、能力俱佳 ， 而且還年輕、精力旺盛、頭腦敏捷 ， 每個年輕人都在對公司那不多的管理層位置 ， 虎視眈眈 。
作為中年人 ， 不焦慮才怪呢 。
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二 ， 自身健康告急的壓力 。
現在有幾個中年人的體檢報告單上不亮幾個紅燈呢 。
我有幾個八零后的朋友 ， 自嘲地說道：
“過了35歲之后 ， 都不想去體檢了 。 因為不體檢我就看不見報告 ， 看不見報告就可以假裝問題不存在 。 ”
空氣污染、營養失衡、缺乏鍛煉……外部和內部因素相疊加 ， 無情地摧毀著中年人的健康 。
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三 ， 下一代撫養教育壓力 。
為了讓下一代能有更好的出路 ， 中年人可謂是拼盡全力 ， 想給孩子們一個更好的學習環境 。
什么興趣班 ， 愛好班 ， 潛力開發班……各種名目花樣百出 。
但這一切的背后 ， 都需要強大的金錢支撐 。
而作為父母的中年人 ， 為了不給孩子和自己留下遺憾 ， 只能咬牙硬撐 。
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