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年休假工資知識大全 年假工資怎么算

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年休假工資知識大全 年假工資怎么算

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一、年休假工資如何計算
國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》已頒布，將于2008年1月1日施行 。條例規(guī)定“單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假” ，“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天 。”正式頒布的條例廣泛吸收了社會各界的意見，未休年休假補償金過低的意見也在正式條例中得到了解決 。條例規(guī)定“對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬 。”應(yīng)該說，這一條例是充分體現(xiàn)了民意，體現(xiàn)了和諧社會首先應(yīng)該是民眾的和諧這一基本思想 。
二、如何理解年休假工資的計算?
關(guān)于年休假工資的計算應(yīng)從以下幾方面理解：
1、職工休年休假期間工資的計算 。
【年休假工資知識大全 年假工資怎么算】根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入” 。也就是說，休假等同于在正常工作 。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計算基數(shù)為基本工資等，均不符合本條例規(guī)定 。也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，休年休假一樣應(yīng)獲得這些 。
2、未休的年休假工資補償?shù)挠嬎?。
前面提到，未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報酬 。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想，這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)計局第1號令關(guān)于工資總額的組成口徑進行計算，包括：計時工資、計件工資、獎金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金)、津貼和補貼 。對實行年薪制的，應(yīng)以年薪為基數(shù)折算出日工資收入 。
3、年休假工資計算不同于加班工資計算 。
在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計算基數(shù)可以通過合同約定 。國務(wù)院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計算基礎(chǔ)為日工資收入，尤其要注意該條例強調(diào)了計算基數(shù)是工資收入而不是工資 。企業(yè)不能通過規(guī)章制度或勞動合同來約定年休假工資補償?shù)挠嬎慊鶖?shù) 。因此，企業(yè)不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠高于安排員工休假 。
在我國，勞動者是有享受年休假待遇的，但此時需要滿足條件之后，才能實際享受到年休假 。向單位請年假的時候，單位不能以此為借口，扣員工的工資 。一般在正常上班的情況下員工獲得的基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，在休年休期間也是應(yīng)當(dāng)同樣應(yīng)獲得的 。

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