很多職場小白剛剛踏入職場，常常一臉茫然，認為只要老老實實干活就能得到回報，就能得到領導的信任，實際上這種想法從現實來看非常幼稚，大多數職場小白往往抱著不切合社會實際的價值理念去從事工作，常常在現實中碰得頭破血流，還有很多領導剛剛踏上領導崗位，面對刺頭下屬無計可施，導致工作推進不力，所有的職場人都應該明白這樣一個道理：理想并不代表現實，現實有現實的規則，并不是非黑即白 。
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真正踏入社會我們會發現人性的復雜，這種復雜來源于人性中善與惡的交織，來源于個人在社會上所承擔的多種角色，是人的天性和社會屬性使然，這也就是為什么我們常說有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗爭 。因此任何人都要經歷這樣一個痛苦的過程，從幼稚走向成熟，從顛覆自己以前不太成熟的人生價值觀到順應實際構建一個新的價值理念 。
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現在，很多人遇到職場問題更愿意從國學智慧中去尋找答案，人們越來越發現老祖宗其實挺有先見之明的，很多問題其實都是一個循環往復的過程，無論社會發展到哪一步，人性永遠不會改變，社會規律也不會改變，關于人性和職場問題，鴻儒老師給大家推薦一位傳奇人物——鬼谷子，鬼谷子，人如其名，頗具傳奇與神秘色彩，相傳他受命于天，得書于仙，一生隱居幕后，卻讓天下人心悅誠服 。
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司馬遷在《史記》中對鬼谷子的介紹也比較模糊，只說他是戰國時期楚國人，真實姓名家庭住址皆不詳，連鬼谷子這個筆名都是因為他隱居鬼谷別人為他起的一個代號，或許越有才的人越低調，鬼谷子一生只致力于一件事：授徒講學，做一名合格的山村教師，但是培養出的學生卻叱咤風云，足以改變時代，比如蘇秦、龐涓、張儀、孫臏等等，隨便找出一個都是大名鼎鼎，所以鬼谷子的地位著實是無冕之王，雖然沒當過一天的官，但卻對官場了如指掌，雖未帶兵打過一次仗，卻腹有萬千韜略，鬼谷子，真奇人也！
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鬼谷子對職場和人性的研究即使在兩千多年之后的今天依然不過時，對于職場鬼谷子有著自己獨到的智慧和見解：
“夫賢、不肖;智、愚;勇、怯，有差 。乃可捭，乃可闔，乃可進，乃可退，乃可賤，乃可貴;無為以牧之 。”對于領導來說，手上或多或少都有用人的權力，因此鬼谷子提出了職場上領導識人用人的方法，對于賢德的人要夸獎、贊頌，對于不肖的人要進行懲戒、教育，對聰明的人要賞識、提拔，對糊涂的人要開導，實在開導不了就舍棄，對不同的人應該采取不同的辦法，無論在哪個單位中我們常常會發現總有相似的幾類人：
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1、勤勤懇懇、任勞任怨的老黃牛 。這類人沒有太多心機，在工作生活中會努力把每一件事情做好，對于此類人不可避免地出現會鞭打快牛，但是一定要多鼓勵激勵他們，保證單位基礎工作運營不出問題，不能讓老黃牛們流汗又流淚，如果領導看不到或長期漠視老黃牛的付出和努力，那么最終快牛也會變成慢牛，成了磨洋工的老油子 。
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