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樂樂好像有強(qiáng)迫zheng|“剛工作半年，我被領(lǐng)導(dǎo)孤立了”

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職場如戰(zhàn)場 ， 不管你是剛進(jìn)入社會的新新人類 ， 還是混跡多年的老油條 ， 都無法避免這場不見硝煙的斗爭 。
相信很多人都或多或少遇到過類似難題 ， 初到新環(huán)境無法適應(yīng)工作節(jié)奏？無法適應(yīng)新同事和團(tuán)隊氛圍？被領(lǐng)導(dǎo)刁難、針對？
小小是我認(rèn)識的一位小學(xué)妹 ， 去年剛畢業(yè) ， 進(jìn)到一家還不錯的外企工作 ， 和樂樂同行 ， 也是做市場的 。
到現(xiàn)在 ， 小小在那家公司工作了差不多有8個月 ， 從上個月起她就斷斷續(xù)續(xù)和我哭訴她在工作上遇到的種種困難 ， 承受的種種壓力 。
她進(jìn)公司差不多半年的時候 ， 隱隱意識到自己被直屬領(lǐng)導(dǎo)帶頭孤立了 。
小姑娘剛?cè)肷鐣?， 六神無主 ， 完全不知道為什么 ， 也不知道怎么應(yīng)對 。
聽完她對日常工作狀態(tài)和與同事間的溝通交流后 ， 我大概明白發(fā)生了什么 。
其實(shí)她遇到的情況或者說犯的錯誤 ， 在蠻多職場新人中算是比較常見的 ， 樂樂在這里和大家重點(diǎn)聊聊職場新人一定要避開的兩大雷區(qū) 。
1.學(xué)會思考和自主搜索信息 ， 不要什么都問前輩小小其實(shí)是個蠻有野心的女孩子 ， 剛進(jìn)部門的時候工作很是積極 ， 每天都有很多問題問領(lǐng)導(dǎo)和周圍的同事 。
這其實(shí)是一個很典型的錯誤示范 ， 很多職場新人都有的通病 。
你要記得職場不是學(xué)校 ， 你工作環(huán)境的領(lǐng)導(dǎo)和前輩也不是你的老師或者學(xué)長學(xué)姐 。 他們其實(shí)并沒有什么義務(wù)要幫助你 ， 也不會因為你問題問得多就覺得你很積極是個可塑之材 。
職場新人犯的各種錯誤 ， 究其根源 ， 大部分都是因為還處在學(xué)生思維里 。
你作為新人 ， 因為對公司體制和工作流程不太熟悉 ， 偶爾有疑問很正常 。 但是千萬不要一遇到什么事就去打擾別人 ， 每個人都很忙 ， 大家都是按工時拿工資的 。
不要覺得冷血 ， 這是現(xiàn)實(shí) ， 非親非故別人沒有義務(wù)把時間用在你身上 ， 去回答你那么多問題 。
職場新人一定要學(xué)會思考和歸納總結(jié) ， 一般剛?cè)肼毮愕墓ぷ鞑粫苤匾膊粫芫o急 。
樂樂建議你可以先著手做起來 ， 觀察下 ， 差不多3-4天匯總一下自己遇到的問題 ， 多思考 ， 理出邏輯系統(tǒng)得去詢問 ， 因為你遇到的很多問題可能是有因果關(guān)系的 。
而且建議你最好去問你的直屬領(lǐng)導(dǎo) ， 不要覺得是領(lǐng)導(dǎo)就害怕 ， 因為他才是有義務(wù)要帶你的人 。
還有一點(diǎn)很重要的是 ， 除了和公司體制掛鉤的這種必須問內(nèi)部人士的問題 ， 在工作實(shí)操中遇到的困難 ， 建議你先上網(wǎng)找相關(guān)信息 。
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達(dá) ， 百度等各大搜索引擎 ， 還有知乎、小紅書等社交媒體平臺 ， 都在向你張開懷抱 ， 速度奔去啊 。
能夠自己找到答案的問題 ， 盡量不要去麻煩別人 ， 這也是職場禮貌之一 。
當(dāng)然可能有人會說 ， 不是說問問題也是促進(jìn)關(guān)系的一種么 。 那也沒讓你天天問 ， 而且這種事情要看對方的性格以及你情商如何 ， 是否可以做到不讓別人厭煩 。
作為一個職場新人 ， 保守起見樂樂真心建議你要和同事建立良好關(guān)系 ， 從吃喝玩樂入手吧 ， 衣食住行那么多話題隨便你挑 。
2.千萬、一定、絕對不要越級匯報 ， 此乃職場大忌敲黑板了 ， 重要的事情一定要強(qiáng)調(diào)三遍！！！千萬不要越級匯報 。
就拿小小的例子來說 ， 雖然她問題多了點(diǎn) ， 但是其他和同事溝通社交之類的也還好 。 領(lǐng)導(dǎo)和同事頂多覺得她可能有點(diǎn)麻煩 ， 過于積極 ， 但不會輕易孤立她 。
但是 ， 重點(diǎn)來了 ， 她犯了職場大忌 ， 她越級匯報了 。
其實(shí)小小想事情比較直接 ， 她也沒有藐視直屬領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的意思 ， 也是她那段時間運(yùn)氣不太好 。

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