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大家在職場中打拼|女員工請假去孕檢，不能隨意扣工資嗎？

大家在職場中打拼 ， 相信都遇到過這樣的情況 ， 無論自己多努力工資 ， 都無法避免被公司扣工資;上班遲到了幾分鐘要扣工資 ， 下班早退幾分鐘要扣工資 ， 上班吃東西要扣工資 ， 病假要扣工資 ， 甚至連職場女生請假去孕檢都要扣工資;大家要明白 ， 關(guān)于自己的工資問題 ， 并不是公司說扣就能扣的;大部分職場人員 ， 遇到扣工資的問題時 ， 都不會去找領(lǐng)導(dǎo)核查 ， 也不管被扣工資的行為是不是合理;在公司的角度來看 ， 員工在工作時間做了其他的事情 ， 就應(yīng)該按比例扣除 ， 但是這些扣工資問題也有些是不合理;關(guān)于公司能不能隨意的扣員工工資 ， 并不是由公司說了算 ， 而是要根據(jù)相關(guān)勞動法來執(zhí)行;2019年最新的勞動法已經(jīng)明確規(guī)定 ， 有些扣工資的行為要趕緊改正 ， 下面小編就來為大家分享 ， 不能再扣員工工資的四種情況 ， 來幫助大家維護(hù)好自己的權(quán)益 ， 想要了解的朋友們 ， 趕緊跟隨小編一起來看看吧!
大家在職場中打拼|女員工請假去孕檢，不能隨意扣工資嗎？
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一、員工沒有按時做好工作 ， 不能再扣工資
很多公司 ， 在新員工入職時 ， 都會在勞動合同中附加一條 ， 員工在規(guī)定的時間內(nèi) ， 沒有按時按量的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù) ， 當(dāng)月的工資不能按照足月發(fā)放;在大部分職場新人看來 ， 這種規(guī)定是合理的 ， 畢竟是自己沒有按時做好工作 ， 不過大家要明白這種協(xié)議就算寫在合同里 ， 也是不受勞動法保護(hù)的 ， 也就是說這種情況公司沒有權(quán)利扣工資;2019年最新的勞動法已經(jīng)明確規(guī)定 ， 員工在上班時間只要做了正常的勞務(wù) ， 并且在工作中沒有偷懶、懶散等行為的情況 ， 公司不能隨意克扣員工的工資 ， 并且按照足月的工資全額發(fā)放給員工;所以說 ， 大家遇到這種扣工資的情況時 ， 一定要拿起法律的武器 ， 讓公司盡快補償自己 。
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二、由于不可抗原因造成上班遲到 ， 不能再扣工資
很多年輕的職場人員 ， 由于剛剛進(jìn)入職場 ， 沒有時間上的觀念 ， 造成習(xí)慣性遲到 ， 這種情況被公司扣工資 ， 肯定是無可厚非;如果由于不可抗原因造成的遲到 ， 公司就沒有權(quán)利扣員工的工資 ， 例如上班時間遇到暴雨 ， 或者交通事故等情況 ， 還是被公司扣了工資 ， 公司的這種做法已經(jīng)違法勞動法的規(guī)定了 ， 這個時候一定要及時的找領(lǐng)導(dǎo)理論 ， 要求公司盡快補償自己;2019年最新勞動法規(guī)定 ， 遇到突發(fā)洪水、地震等突發(fā)災(zāi)害 ， 造成的遲到或者早退現(xiàn)象 ， 任何公司都不能再隨意扣員工的工資;所以說 ， 由于由于不可抗原因造成上班遲到 ， 任何工作都不能再扣工資 。
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三、懷孕女員工請假去孕檢 ， 不能再扣工資
如果是女員工懷孕了 ， 需要請假去孕檢 ， 一般這種情況任何公司都能接受 ， 這也是響應(yīng)國家給女員工應(yīng)有的福利權(quán)益;但是在一些比較小的公司中 ， 就會將規(guī)定忽略掉 ， 公司的領(lǐng)導(dǎo)們只會看重公司的利益;遇到頻繁請假去孕檢的女員工 ， 認(rèn)為公司的損失太大了 ， 不僅員工隨意的請假 ， 公司的正常工作也受到了影響 ， 為了減少公司造成的損失 ， 于是就扣除該女員工的部分工資;2019年最新的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定 ， 女員工在孕期需要的孕檢問題 ， 任何公司都要吳健健的支持 ， 不僅不能扣除員工的工資 ， 還要將請假孕檢的時間 ， 算作為正常的上班出勤時間;所以說 ， 懷孕女員工請假去孕檢 ， 不能再扣工資 。
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