勞動力老齡化和退休、托兒服務價格昂貴和不穩定 ， 以及低出生率等結構性問題意味著勞動力人數一再減少——這是短期內無法改變的 。 同時 ， 文化觀念的轉變導致人們開始在工作中尋找一些無形的東西 ，如尋求工作與生活的平衡 ， 以及工作的意義 。
此外 ， 盡管由于通貨膨脹 ， 消費者支出增長有所放緩 ， 但仍然居于高位 ， 部分原因是被壓抑的需求和儲蓄 。 如果沒有足夠的員工 ， 企業就無法滿足這些潛在需求 。 由于勞動力短缺 ， 加上供應鏈問題和材料供應不足 ， 這意味著許多公司永遠無法滿足現有的需求 。
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崗位空缺可以帶來更多的薪資或更好的福利待遇嗎？
企業不僅仍在招聘 ， 他們還提供更高的薪資、留任獎金、津貼、以及更久的簽約期 。
萬寶盛華公司（世界財富500強公司之一）向員工提供學費報銷、遠程工作、燃油補貼以及四天工作周等待遇 。 公司高級副總裁吉姆?麥考伊說 ， 這些福利不限于單一行業 ， 而是覆蓋了從醫療保健行業到酒店業 ， 從科技行業到零售業的方方面面 。 “由于空職成本很高 ， 因此企業愿意為候選人投入更多資金 ， ”他說 。
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人力資源管理協會最近的員工福利調查發現 ， 很多雇主表示 ， 與新冠肺炎疫情爆發之前相比 ， 今年向員工提供福利尤為重要 ， 如健康福利、退休儲蓄、休假、靈活工作時間等 。 報告稱：“即使在新冠疫苗推出后 ， 企業經營狀況恢復正常 ， 這些福利也可能在未來成為永久性的員工保障 。 ”
因此對于員工及求職者來說 ， 現在正是從現有雇主或新雇主那里獲得更好薪酬和福利的好時機 。
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現在是辭職的好時機嗎？
這取決于您的行業、資歷、儲蓄情況以及您對不確定性的容忍度 。 但總的來說 ， 當前 ， 辭職并不是一個糟糕的決定 。
有許多企業和崗位正虛位以待 ， 調查研究表明 ， 短期內這種情況將保持不變 。
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根據萬寶盛華集團的一項調查 ， 一半的美國企業計劃在第三季度增加就業崗位 ， 只有12%的企業預計他們會裁員 。 與去年相比 ， 這對求職者來說是一個更大的優勢 。 盡管大多數公司高管預測到2023年底將出現經濟衰退 ， 但他們也表示 ， 吸引和留住人才是他們的長期發展戰略中最重要的一部分 。
比特幣公司、Meta公司（原Facebook公司）、網飛公司以及特斯拉等科技公司的高調裁員、暫停招聘只是一小部分 ， 求職者無需擔心 ， 因為這些工作崗位只占經濟體中的很小一部分 ， 即使它們占據了很多頭條新聞 。
在高增長、高風險的科技職位之間 ， 就業市場呈兩極化趨勢……但經濟體中的大部分就業崗位都是源自小型企業、非營利組織等其他企業 。 有些行業正在繼續發展 ， 并且將需要更多的工人 。
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