我，為公司效力5年，懷孕5個月被裁
文：霍輝
首發趣頭條號：霍霍的小世界
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最近有個新聞 ， 看了特別讓人氣憤 。
貴陽的趙女士今年34歲 ， 在一家服裝店工作了5年半 ， 因懷孕5個月里請了3次假去檢查 ，
老板不僅扣了她的工資 ， 還打電話稱考慮其懷孕站久了會出問題 ， 將其辭退 。
據悉 ， 早在兩年前 ， 趙女士就懷孕過 ， 當時老板讓她孩子、工作二選一 。 最終 ， 她選擇了工作 ， 花2萬元將孩子拿掉 。
明明勞動法規定 ， 孕婦在懷孕期間不得被辭退 ， 可依然有人知法違法 。 為公司奉獻多年 ， 卻抵不住一個懷孕 ， 真讓人心寒 。
人在職場 ， 真應該擦亮眼睛 ， 找到一家好公司 。
那么 ， 什么公司才是好公司呢？不能只看薪酬福利 ， 更應該看看它對待這3種人的態度 。
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對待女性員工的態度
判斷一家公司好不好 ， 看招聘就知道 。
在招聘時針對女性 ， 很多面試官常常會特別問及婚戀狀況：結婚了么？打算什么時候結婚？有孩子嗎？準備什么時候生？有二胎計劃嗎？
未婚未育的女性 ， 會被企業判定為有一定風險 ， 而已婚未育的則是高危人群 。
遇到特別優秀的女性 ， 有公司竟然會要求她簽入職協議 ， 3、5年內不能生育 。
如今女性是弱勢群體 ， 有的女性為了一份工作 ， 不得不卑微地簽署這樣不平等“條約” 。
別以為女性成功入職就萬事大吉了 ， 這只是第一步 ， 后面依舊舉步維艱 。
孕期：老板嫌棄你請假做產檢、保胎不能加班 ， 不勝任工作；
產假：抱怨你假長不上班 ， 還白拿生育津貼；
哺乳期：吐槽你照顧孩子 ， 影響工作……
其實 ， 大多數女性即使在孕產期也一樣工作認真 ， 兢兢業業 。
我身邊的女同事 ， 包括我自己 ， 懷孕期間從未無故經常請假 ， 反而該加班就加班 ， 從沒耽誤過工作 ， 也從沒因懷孕而要求公司優待我們 。
可是 ， 因為經濟利益 ， 越來越多的公司對待適齡婚育女員工 ， 招聘問婚育隱私；備孕要先“拿號”排隊；生娃被調離原崗位；想要升職 ， 沒戲！
一個公司對待女員工的態度 ， 能看出它的格局 。 在女性如此受歧視之際 ， 也有公司“逆行” 。
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2018年攜程首次發布《女性白皮書》顯示 ， 攜程員工中女性占比61% ， 其中 ， 中、高級管理者中女性占比為50%和34% 。
此外 ， 攜程還實施了多項女員工的福利和護理生育的政策 。 例如 ， 為孕期女員工提供3000元的額外生育津貼和上下班打車費用報銷；
還提供專用的孕婦躺椅 ， 并在每個樓層給哺乳期員工配備了母嬰室 ， 滿足女員工在各個時期的需求 。
優秀的企業 ， 不會歧視女性 ， 能放眼長遠 ， 看到并發揮女性的優勢 ， 把女員工視為資源 ， 而不是成本 。
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對待離職員工的態度
離職 ， 見公司格局 。
我見過太多沒有格局的公司 ， 在員工離職時故意使絆子 ， 這樣的例子數不勝數 。
有一女子從公司離職后 ， 獲得6000多元的補償金 。 沒想到領到的是三輪車拖來的兩桶硬幣 ， 讓她一角一角地數 。
還有更卑鄙的公司 ， 把離職員工當仇人 ， 卸磨殺驢、落井下石、趕盡殺絕 。
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