重要的不是你能打得多重 ， 而是你能承受多重的打擊而堅持前進 。
職場中所有的問題 ， 是人和人之間利益沖突的問題 。
處世 ， 要懂分寸 ， 不要太計較 ， 要懂得進退自如 。
進 ， 拼的是努力 ， 退 ， 則拼的是智慧 。
導讀：職場人怎么樣才能在職場中混得風生水起？
初入職場的年輕人容易把事情看得簡單而理想化 ， 在跨出校門之前對未來充滿憧憬 。
然而當我們按照自己心中過于理想的目標接觸現實職場環境時 ， 就會不斷地碰壁再碰壁 。
心中往往產生一種失落感 ， 發現處處不如意、事事不順心 ， 太多的“現實所迫”就容易讓我們在無形之中走上彎路 。
實際上 ， 我們在上學時所呈現出的性格特質會在經歷三五年的職場洗禮之后發生翻天覆地般的變化 ， 對自己的前途有所期待固然是好事 。
但要想在職場中混得風生水起 ， 就必須擺脫學生思維 ， 有針對性地確立目標 ， 腳踏實地走好每一步路 ， 為未來職位的晉升打好基礎 。
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唯有業績才能體現員工的價值
工作業績是在職場中站穩腳跟的基礎 ， 老板需要的永遠是能干活、會做事、對上對下都能靠得住的人 ， 這是在職場中生存的基礎 。
例如順利完成領導交代的事情、不給公司添麻煩就是一種最基礎但也最重要的能力 。
在工作中難免會時不時地遇到一些相對較為棘手的工作 ， 有些人碰到這些困難的第一反應是放棄 ， 想都不想就直接告訴領導自己做不到 ， 不可能完成這項任務 。
這其實也從側面反映出了他的畏難心理 ， 不愿意挑戰和突破自己 ， 那么下次有大項目或者重要任務時 ， 領導自然不會考慮他 。
實際上 ， 很多領導更加看重的是員工在完成這些任務的過程中付出了多少、收獲了多少、遇到了哪些問題、如何避免在之后工作中做無用功……
小何是一位程序員 ， 在他大學畢業剛開始工作那年 ， 公司給他提供了非常完整的課程培訓體系 ， 教他如何深入這個行業、如何敲代碼、如何避免項目中遇到的bug等等 。
當然這些培訓并不是方方面面的 ， 更多還是需要自己去一點一滴地主動學習 ， 即便小何現在已經入職了新公司 。
但他依舊將經理告訴他的那句“投機取巧贏一時 ， 踏踏實實贏終身”銘記于心 ， 保持著主動學習的意識 ， 并且不斷提升個人的能力 。
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凡事都要腳踏實地去做,不馳于空想,不騖于虛聲
在職場上 ， 每個人對于升職加薪都有自己的思考和顧慮 ， 也會采取不同的方法 。
有些員工為了達到目的就會耍點小聰明 ， 然而這些“小手段”只能獲取短暫的利益 ， 即使憑此上位也很難站穩腳跟 ， 獲得眾人的信服 。
羅馬不是一天建成的 ， 任何急功近利、劍走偏鋒的想法都不會指引我們走向正確的道路 ， 歷史學家史景遷在《中國皇帝：康熙自畫像》中將這個道理寫得字字珠璣 。
其中一段關于用兵的文字令我印象深刻 ， 他寫道：“用兵之道 ， 惟心志如一 ， 巨細綢繆方是 。 ”
盡管打仗離不開計謀 ， 也就是所謂的“兵者詭道也” ， 但是縱觀歷史上一場接一場的戰爭 ， 又有多少是依靠詭道取勝的呢？
任何用兵如神、氣勢恢弘的大場面都是兵強馬壯、裝備精良、糧草豐裕和軍紀嚴苛賦予的底氣 。
即便是常勝將軍也無法一直憑借小伎倆取得勝利 ， 能夠始終贏下去的只有實力 ， 而實力則需要長期的積累 。
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