35歲的尷尬期，各行各業都不“待見”，延遲退休后他們該怎么辦?
35歲是一個人職場的尷尬期 ， 這一時期許多人因許多人的身體素質等各方面正在急速下降 。 因此 ， 35歲在我國各行各業中都不受企業的待見 。 而隨著的我國延遲退休政策的落地 ， 許多老人還在原來的崗位上無法退休 ， 對于35歲的中年人來說 ， 他們又該何去何從呢？今天我們就把目光轉向35歲這樣的特殊人群之中 。
一、35歲職場人的尷尬處境
來自四川成都的川哥今年已經35歲了 ， 去年因受疫情影響 ， 川哥所在的旅游業整體效益相對較差 。 川哥也被公司裁員了 ， 那個時候天真的川哥以為憑借著自己多年在旅游業的經驗 ， 能順利找到一番輕輕松松的工作 。 但事實上 ， 川哥后來在找工作的過程中四處碰壁 ， 一方面是因為整個行業內目前一片唉聲 ， 另一方面很多公司的HR都覺得川哥年齡太大了 ， 不管是工作熱情還是熬夜加班川哥都不能和90后和00后相比 。
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▲35歲的危機圖
人到中年 ， 上有老 ， 下有小 。 川哥在找工作的時候對工資低的工作自然是不感興趣的 ， 但是工作相對較高的工作 ， 川哥的能力又無法達到 。 這讓川哥陷入了一個真正的尷尬期 。 事實上 ， 川哥的遭遇代表了當下35歲中年人的真實情況 。 35歲不管是對男性來說 ， 還是對女性來說 ， 都處在一個重要的尷尬時期 。 由于他們多年在職場中的廝殺 ， 各方面的綜合能力相對于剛剛畢業的年輕人來說 ， 他們在工作上更加的得心應手 。
但也暴露出一個很現實的問題 ， 由于他們受到家庭的牽絆和自身身體素質的下降 ， 他們中很多人都不可能和90后和00后那樣 ， 可以接受工作強度大 ， 加班重的工作 。 這種就業歧視對女性來說更加明顯 ， 因為我國家庭結構的問題 ， 女性除了要面對日常的工作外 ， 還需面對照顧老人、撫養子女等任務 。 企業方通常覺得她們“事”太多 ， 而不愿意錄用他們 ， 這讓35歲找工作的中年人陷入了高不成、低不就的尷尬處境 。
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▲35歲的求職者圖
我國延遲退休政策的推出
這2年延遲退休作為我國應對人口老齡化的一項重要舉措 ， 延遲退休目前雖在收集各方意見階段 。 但據相關部門透露 ， 后續延遲退休政策有望在全國范圍內推廣 。 延遲退休會讓許多老年人一直呆在原來的崗位 ， 而對一個企業來說 ， 崗位所需的人數是固定的 ， 這種情況下他們也意味著對35歲的中年人來說 ， 即使在沒有失業的情況下 ， 他們向上升遷的機會也在減少 。
而對企業來說 ， 為了利益的最大化 ， 也不愿意使用35歲的中年人 ， 如果有一天延遲退休政策真的來臨的話 ， 恐怕對于35歲的中年人來說 ， 他們所需面對的職場機會將會更加的減少 。 那么 ， 對于35歲的中年人來說 ， 應該要如何化解這一尷尬呢？
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▲延遲退休政策宣傳圖
三、35歲的中年人應該做什么？
針對這個問題 ， 來自國內某互聯網公司的職場達人向我們透露出了解決辦法 。 他覺得對于35歲的中年人來說 ， 應該從以下幾個方面來努力 。 首先 ， 提升自己的專業能力 。 對于有的35歲的中年人來說 ， 在原來企業就職期間 ， 覺得自己是一個老員工 ， 對工作長期存在一種摸魚的情況 ， 導致自身的能力沒有得到很好的提升 ， 尤其是管理能力 。 因此 ， 對35歲的中年人來說 ， 應該有居安思危的意識 ， 在原有的企業中 ， 真正的提升自己的能力 ， 才能在激烈的市場環境中有著自己的核心競爭力 。
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