我大學畢業后在家鄉大國企工作了整整10年|我，32歲從國企辭職，如今在五環外送外賣，永遠別把平臺當能力
我大學畢業后在家鄉大國企工作了整整10年 ， 憑著過硬的業務能力和老領導的賞識 ， 成為企業最年輕的中層 。 老領導把我當自己人 ， 用誰也不放心 ， 提拔我做計劃部主任 ， 掌管每年幾個億的資金 。 在我的推動和運行 ， 任職三年來完成了多個重大項目 ， 每天都有乙方的老板圍繞著我 ， 陪著笑臉、阿諛奉承 ， 吹得我都有點膨脹了 。
換了一任新領導 ， 安排他的侄子做我的副手 ， 其實就是把我架空了 。 那段時間 ， 我過著閑云野鶴的清閑日子 ， 30萬年薪一分不少我的 ， 還不讓我干活 ， 換作別人 ， 可能都美得鼻涕冒泡 。 那些老板經常吹捧我 ， “憑你這個業務能力和人脈資源 ， 隨便到一家私企 ， 年薪都上百萬 。 在國企這么安穩多沒意思 ， 不如到我公司任副總 ， 年薪100萬 。 ”
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我當時頭腦一熱 ， 立即跳槽去了私企 。 老板任命我為副總 ， 給我簽訂了績效考核辦法 ， 完成目標 ， 年薪百萬沒有問題 。 我曾經以為自己可以呼風喚雨 ， 隨便調度一下人脈和資源 ， 就能給公司拉來大項目 。 結果呢 ， 那些稱兄道弟的同事 ， 打電話不接 ， 請喝酒不來 ， 讓我品嘗了人走茶涼的滋味 。
一晃就到了年底 ， 業績指標沒有完成 ， 老板也是翻臉不認人 ， 我只能拿到基本薪酬 。 人要臉樹要皮 。 我不主動辭職 ， 難道還等老板趕人嗎？辭職之后 ， 恰好趕上疫情 ， 找工作屢屢碰壁 ， 被拒44次 ， 哪怕降薪到10萬元都沒人要我 。 在家鄉我無臉面對熟人 ， 到北京闖蕩 ， 為了省錢 ， 我在五環外租的房子 。 找工作 ， 依然是高不成低不就 ， 還不如送外賣掙錢多呢 。 經常我會想起往事 ， 悔得腸子都青了 。 經過反思 ， 我奉勸大家千萬不要輕易從國企辭職？我用親身經歷告訴你：這4個錯覺不忍直視 。
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【一】把平臺當能力的錯覺 。 有些國企員工容易產生一種錯覺甚至是幻覺 ， 覺得自己能做很大的事情 ， 明明自己只是一個“螺絲釘” ， 卻有一種手握“千軍萬馬”的錯覺 。 國企里很多工作都是系統工程 ， 你以為你在運籌帷幄 ， 其實只是這部大機器在運轉而已 。 跳槽到私企 ， 你從萬事不求人到屁事都求人 ， 失去了平臺的威力 ， 你的所謂能力一文不值 。 想拿老板的百萬年薪 ， 你必須先給老板掙回一千萬 ， 否則 ， 他分分鐘讓你走人 。
【二】私企收入高的錯覺 。 很多體系內員工得到國企好處了反而不珍惜 ， 盲目攀比私企的高薪 ， 很容易產生跳槽的沖動 。 國企與私企之間的薪酬對比至少是1:3 ， 沒有三倍的工資根本無需跳槽 。 打開國企財務報表 ， 人工成本是員工工資的160%至200% ， 還有各種福利和補貼 ， 既能增加實惠 ， 還能減少支出 ， 有一種當主人的歸屬感 。 私企的薪酬表面上看起來比國企高一點 ， 如果算一生的收入大賬 ， 可能遠遠跑輸國企 。
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【三】私企環境單純的錯覺 。 很多從體系內單位辭職的員工是因為討厭人際關系復雜 ， 他們可能是看職場偶像電視劇太多了 ， 誤認為私企里“以業績論英雄” ， 職場環境比較單純 。 這是嚴重的錯覺 。 國企的人際關系的復雜 ， 你是能承受的 ， 再復雜也不會辭退你 。 私企的復雜 ， 那可能是要你的飯碗的 。 你得罪了領導 ， 第二天就讓你走人 。
【四】安穩沒意思的錯覺 。 總有人說 ， 國企里面太安逸、太穩定了、沒意思 ， 人生就應該經歷風雨、波瀾壯闊 。 有些人大喊著“我不想當被煮的青蛙” ， 勇敢地跳到鍋外 ， 才發現外面的江湖水更深更渾 ， 被社會毒打之后 ， 才發現還是“安穩”點好 。 用老人的話說 ， 這就是身在福中不知福 ， 沒有被社會毒打 ， 就不知道安穩才是稀缺資源 。
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