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互聯(lián)網(wǎng)裁員潮下，那些被迫“畢業(yè)”的人去哪了

互聯(lián)網(wǎng)裁員潮下，那些被迫“畢業(yè)”的人去哪了
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2022年伊始 ， 貓廠、鵝廠裁員的消息不斷登上熱門 。
除此之外 ， 近些日子來 ， 很多知名大廠也紛紛傳出裁員信息 ， 無論是業(yè)務(wù)的正常優(yōu)化 ， 還是人員的正常流動 ， 互聯(lián)網(wǎng)裁員潮本身 ， 都變得越來越清晰 。
于投資者來說 ， 泡沫之后 ， 原本的真相開始顯現(xiàn)；于企業(yè)而言 ， 裁員潮或許是一個事物發(fā)展到一定程度的經(jīng)濟結(jié)果 。
在企業(yè)強調(diào)“降本增效”的時代 ， 那些被裁員的年輕人 ， 現(xiàn)在怎么樣了？
我開始羨慕之前被裁的同事了
某top大廠 ， 入職3年 ， 工程師
被裁原因：人員優(yōu)化
2019年 ， 李成入職了一家互聯(lián)網(wǎng)大廠 。
“一開始 ， 一切都昭示著‘明天會更好’ ， 只要順著這個體系生存 ， 就可以生活得很好 。 這是我這樣沒有背景的年輕人 ， 能改變境遇的最靠譜方式” ，
李成表示 ， “實在的薪水讓人感覺很踏實；還有各種大神一樣的同事 ， 他們很多都來自名牌大學和知名公司 ， 因為看好這兒 ， 于是跳槽過來 。 ”
這種環(huán)境讓人很愿意努力工作 ， 我也一樣 。
按照規(guī)定 ， 我們有一個小時的午休時間 。 吃完午飯 ， 我偶爾會跟同事一起在樓下散步 ， 但會時刻關(guān)注著手機 ， 查看微信群里的需求 。
誰也沒想到 ， 裁員來的如此突然 。
互聯(lián)網(wǎng)裁員潮下，那些被迫“畢業(yè)”的人去哪了
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春節(jié)前一周 ， HR開始大量約談 ， 身邊的同事一個個走了 ， 整個過程非?？?， 有的談完出來收拾東西就走了 ， 輾轉(zhuǎn)聽說走的同事拿了N+1 。
懷著忐忑的心情 ， 李成繼續(xù)工作著 ， 但想象中的約談一直沒有輪到他 ， 他心里暗喜 ， 可能自己的價值被領(lǐng)導(dǎo)看到了 ， 所以躲過了這次劫難 。
然而 ， 誰也沒想到 ， 真正的劫難是之后 。
幾個月后 ， 公司再次大量裁員 ， HR給出的理由是“公司為了更好發(fā)展 ， 需要進行人員優(yōu)化” 。 HR面談時 ， 會直指自己比較低的績效 ， 說是工作沒有做到位 。
“話里話外的意思是沒有賠償 ， 我開始羨慕之前被裁掉的同事了 ， 被裁不可怕 ， 可怕的是被說工作能力不行 ， 還拿不到N+1賠償” ， 李成表示 。
僵持一段時間后 ， 李成和公司協(xié)商失敗 ， 公司單方面解除了他的勞動合同 ， 他不得不進行仲裁 。 關(guān)于仲裁 ， 他咨詢了律師 ， 按照律師的說法 ， 他贏的概率很大 ， 但要折騰小一年 。
“斟酌之后 ， 我還是決定走仲裁 ， 我愿意犧牲短期的職業(yè)發(fā)展 ， 要到一個說法 ， 拿到自己應(yīng)得的賠償” ， 李成說 。
講述這個故事的時候 ， 李成正在積極準備新一輪的材料訴訟 。 空余時間 ， 他還給自己注冊了網(wǎng)約車司機 ， 賺點外快 。
從內(nèi)容運營到策劃、直播 ， 一直在轉(zhuǎn)崗
某互聯(lián)網(wǎng)大廠 ， 入職5年 ， 內(nèi)容運營
被裁原因：業(yè)務(wù)線裁撤
2016年 ， 顧欣加入了一家互聯(lián)網(wǎng)大廠 。
當時公司在做知識付費、直播、電商等業(yè)務(wù) ， 發(fā)展勢頭很好 ， 一輪融資之后 ， 更是大量招兵買馬 ， 創(chuàng)建子公司 ， 很多員工關(guān)系也被轉(zhuǎn)到了新公司名下 。
然而兩年不到 ， 業(yè)務(wù)就受到了很大的沖擊 ， 隨著競爭白熱化、資金減少 ， 很多業(yè)務(wù)開始縮緊 ， 最直觀的感覺就是裁員 ， 顧欣所在的成人線 ， 500多個同事 ， 最夸張的時候一天裁掉100多人 。
子公司一些同事的員工關(guān)系被轉(zhuǎn)到了總公司 。 而顧欣的部門也一直在變化 ， 從成人線到青少年線 ， 從內(nèi)容運營到策劃、直播等 ，

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