吸引送外賣的年輕人回流工廠的三大舉措
最近幾年 ， 很多有關年輕人寧可送外賣 ， 也不進工廠的文章比較多了 。 雖然不少實體工廠都出了不少辦法來吸引年輕人 ， 但也很難阻止年輕人逃離流水線 。
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如今90后00后逐步成為上班的主流人群 ， 這些人基本上很少進過工廠 。 這些年輕人對于工廠就業有一些刻板印象 ， 他們一直都認為工廠工作都是“流水線”、“三班倒” 。
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其實目前企業自動化數字以及以人為本的社會文化都發生了很大的變化 ， 工作環境、技能需求、發展空間及人文氛圍都發生了一些變化 。 這幾年制造業都在適應著人才市場的需求變化 。
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如何讓更多的年輕人進入工廠呢？
首先 ， 應該增強工廠職業認同感 。 目前不少工廠的工作環境比較干凈整潔 ， 安全且舒適度較高；工廠收入更加穩定；制造業重視培訓 ， 有完善的升職加薪通道 。 比起送外賣來說 ， 外賣風里來雨里去 ， 短期性 ， 外賣上升空間小 ， 工廠的機會還是比較大的 。
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其次 ， 機器人專門干臟活累活 。 機器人在不少生產線成為重要的替代品 ， 尤其是單調枯燥的流水線 。 生產線使用機器人后 ， 不少年輕人已經逐步回流到工廠了 ， 機器人可以減少工人高強度、重復性勞動 ， 提高工廠效率 。
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比如汽車質檢使用機器人 ， 可以提高了質檢效率 ， 解放了工人枯燥乏味的工作 ， 可以騰出時間干更高水平的工作 。
最后 ， 還是要以人為本 ， 多關注工人的需求 ， 這一代的年輕人更看重的是彼此的交流 ， 而不是命令、規矩和強制性 。
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【吸引送外賣的年輕人回流工廠的三大舉措】你認為年輕人是否能夠回工廠呢？歡迎留言發表你的觀點吧 。
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