我每個月花上萬的工資雇用你，不是讓你來打掃衛生的
我們經常聽到這樣的抱怨和牢騷 ， 說自己工作內容多 ， 壓力大 ， 經常加班 ， 但是工資低 。
但是 ， 這就是現實 ， 多勞不一定多得 。
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當年畢業之后 ， 我進入了一家零售型企業 ， 在國內也算是有點名氣 。
在我們畢業之后一年多的時候 ， 終于升級為管理層 ， 成為了部門主管 。
當然 ， 剛剛成為管理層 ， 我有很多不懂的東西 。 在部門員工工作任務的分配上 ， 我就表現得很不成熟 。 記得當時 ， 管理相關的工作 ， 肯定是全部由自己來做 ， 另外部門其他工作 ， 也是按比例分配 ， 自己的一份沒落下 。 擦貨架 ， 整理產品 ， 打掃衛生等等的工作 ， 也是沒區別對待 。
自以為這樣的分配公平公正 。 可是 ， 恰恰是因為這樣的問題 ， 后來被領導痛批 。
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作為部門管理者 ， 是要分配整個部門的工作 ， 安排部門員工工作 ， 自己的工作內容主要是管理 。 更重要的 ， 是怎么去完成工作 ， 扛起銷售指標 ， 在整個工作任務的大方向和完成指標的方法方式上下功夫 。
作為一個部門主管 ， 應該多考慮整個部門 ， 而不是把時間花在一些小事上 。 換句話說 ， 拿著上萬的工資 ， 不是來搞衛生的 ， 真這樣的話 ， 何必花上萬 ， 幾千塊錢請個保潔 ， 搞得還比你干凈 。
【我每個月花上萬的工資雇用你，不是讓你來打掃衛生的】這就是現實 ， 從這個問題的反面我們可以看到 ， 工作時間一樣 ， 工作內容和工作性質直接決定了工資 。 有些人 ， 確確實實工作比別人辛苦 ， 工作強度比別人大 ， 但是 ， 工資就是比別人低 。
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所以 ， 抱怨自己工資低的時候 ， 可以從自己身上想想 ， 是不是有能力拿更高的工資 。
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