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這個類型員工，老板只會留，不會放！

這個類型員工，老板只會留，不會放！
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身為老板最怕的是這種員工離職 。
一、能力強人品好的員工
我在開第一家服裝店的時候 ， 手底下有這樣一位員工 ， 她人不僅長得美 ， 而且針對銷售的語言藝術很強 ， 說得直白一點能力很強 。
因為服裝店靠的就是銷售業績 ， 通常來說語言藝術很強的銷售人員 ， 業績是不會太差的 。
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事實證明 ， 自從有了她的加入 ， 我的這家服裝店每個月凈利潤要比之前多三分之一 。 不僅如此 ， 她的人品很好 。
有好幾次 ， 我朋友都對她進行過試探 ， 當然我的這些朋友她都沒有見過 。 她們來我服裝店買衣服的時候 ， 只有她一個人在守店 ， 朋友看中了幾件衣服 ， 便對她說：“你看你這么辛苦 ， 也這么不容易 ， 我知道你們做服裝銷售的很多都能掙外水 ， 你看要不我直接將錢給你 ， 你不錄入收銀系統 ， 如何？”
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她聽完之后 ， 連忙拒絕 ， 并表示既然身為員工就要做一個讓老板放心的好員工 ， 不能占這些便宜 。
還有一次 ， 另外一位朋友在買完衣服之后給了她幾百的小費 。 我一到店上 ， 她便向我說明了關于小費的相關情況 ， 并詢問我該作何處理 。
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當然 ， 朋友之所以會給她小費 ， 完全是因為她的服務態度好 ， 這也是她應得的 。
除此之外 ， 還有很多次涉及到利益之事她都中規中矩 ， 沒有做出任何有損店面的事情 ， 并且還為店面出了很多有效的建議 。
后來 ， 她還是離職了 。 說句心里話 ， 她離職之后很長一段時間 ， 我很不適應 ， 因為只要有她在看店 ， 我都會很省心 ， 很放心 。 哪怕是后來又找了幾位員工 ， 但沒有一個有她讓我省心 。
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二、能為老板排憂解難的員工
我們都知道 ， 作為老板 ， 找員工的目地就是為了解決問題 。 但實際上 ， 很多人是不會有這么高的思想覺悟的 。
對于很多人來講 ， 老板給我多少工資我就做相應的工作 ， 能有這種覺悟都還算是很不錯的 。
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更有甚者 ， 甚至連老板交代的工作都做不好 。 這樣的員工 ， 是老板所不能容忍與喜歡的 。 事實證明 ， 老板不僅喜歡能做好自己本質工作的員工 ， 而且更喜歡能為其排憂解難出謀劃策的員工 。
這類型員工不僅能夠物有所值 ， 而且還能為其增收（產生無形的價值） ， 是很多老板所期盼的 。
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三、守規矩且能分清場合的員工
不怕員工能力平平 ， 就怕員工不懂事 。 對于老板來講 ， 他們不怕自己所招的員工能力平平 ， 因為能力是可以靠后天努力而提升的 。
他們最怕的是什么？最怕的是員工能力平平還不懂事 。 何為懂事？能做好自己的本職工作 ， 能遵守規矩且分得清場合 。
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打個簡單的比方 ， 身為老板有時候有些話不便明說 ， 可能會拐彎抹角或者采用暗示的手法以此去達到所想要表達的目地 。 但有的員工看似再聽 ， 卻完全懂不起 。 這就好比 ， 老板本來不喝酒 ， 而員工提起杯子找老板喝酒直接就來了一句 ， “我干了 ， 看你表演” 。

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