華潤”置勝計劃“第二期啟動，央企搶人大戰白熱化
上周六金茂剛剛結束了在北外灘的專場招聘會 ， 如今華潤置地的“置勝計劃”第二期已經來到了 ， 而近期同時有多家央企公司全國招聘城市營銷負責人 ， 至此央企搶人大戰進入白熱化 。
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年前華潤就率先啟動“置勝計劃”第一期 ， 全國招聘城市營銷負責人 ， 據了解已經把多位來自龍湖、旭輝等公司的優秀人才攬入懷中 ， 如今城市營銷負責人招聘繼續進行中 ， “置勝幾乎”又進入第二階段 ， 即招聘投資總、設計總、項目總 ， 而這些職位也都是金茂的專場招聘會上需要招聘的職位 ， 而其他央企也是營銷招聘先行 ， 下一步應該也會其他職能跟上 。
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為什么是現在？為什么是營銷先行？后者更容易理解 ， 現在市場不太行 ， 市場也不管你是央企還是民企 ， 因此當務之急是去化 ， 營銷招聘更為緊急！為什么是現在 ， 一方面之前的市場太順利了 ， 央企有些人沒有打過硬仗 ， 也缺乏逆勢操盤的能力 ， 需要從優秀民營企業中吸收人才；另一方面現在也是央企人才更新換代的好時機 ， 因為之前的話即使想招聘 ， 央企的管理風格和薪資對很多人也缺乏吸引力 ， 而現在 ， 央企則成為很多人心中的第一選擇 。
但其實市場中的優秀人才也是有限的 ， 我們近期就發現有些人同時應聘幾家央企 ， 有些甚至同時會拿幾個offer ， 最后選擇誰就看企業的誠意和能給的條件以及發展機會 。
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不過你看到央企搶人大戰白熱化 ， 但要成為被搶的那個人可不容易 ， 就比如學歷 ， 營銷職位有些民企可以接受大專 ， 但央企 ， 都是完全不可能的 ， 甚至有些公司只要985 ， 而其他的要求都是很高 ， 因此搶人大戰是事實 ， 但被搶的往往也只是那些最優秀的人 。
【華潤”置勝計劃“第二期啟動，央企搶人大戰白熱化】更多的地產人需要的是市場的全面回暖 ， 不僅僅央企 ， 民企招聘也動起來 ， 這樣大家的機會才會多起來！
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