“開工潮”變“招工難”？月薪8000還是沒人應聘？90后：都是套路
春節(jié)已經(jīng)過去了 ， 新的一年又是新的開始 ， 每一個人都期待著能夠度過美好的一年 。 很多人現(xiàn)在都已經(jīng)復工開始了工作 ， 但是也有一些人在去年年底選擇了離職 ， 計劃在新的一年重新找一份工作 。 但是不管怎樣 ， 大家都需要重新整理行囊踏上工作的征程了 。
目前看來 ， 有很多企業(yè)都對外公布了招工的信息 ， 甚至我們刷一刷自己的朋友圈也能夠看到各種招聘的廣告 。 但是問題在于這一次的開工潮雖然出現(xiàn)了很多的招聘信息 ， 但是并沒有過于明顯的效果 ， 有一些單位哪怕給出了8000~10000的高工資也根本沒有辦法吸引到勞動力 。
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在過去 ， 找工作的人看到這么高的工資可能還會問一問招聘方一些具體的信息 ， 但是到了現(xiàn)在 ， 找工作的人看到這樣的高薪收入根本沒有任何想法 ， 只會內(nèi)心無比冷靜地劃過這條招聘信息看下一條 。 那么大家也會好奇 ， 明明現(xiàn)在剛剛是年初 ， 需要找工作的人還是比較多的 ， 為什么會出現(xiàn)這種難以招聘到人的情況呢？“開工潮”為什么會變成“用工荒”呢？對此 ， 年初招工陷困境 ， 月薪8000元沒人應聘？到底發(fā)生了什么？
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在國內(nèi)鼎鼎有名的工廠富士康在春節(jié)期間也沒停止運營 ， 為留住員工繼續(xù)工作 ， 給出了大家很高的薪水 。 春節(jié)之后我們在各種招聘網(wǎng)站上也能夠看到關于富士康的招聘信息 ， 所以大家也都感覺富士康好像一直缺人一樣 。 假設是工廠內(nèi)部的員工能夠推薦他人入職的話 ， 還能夠獲得額外的獎勵 ， 甚至比別人一個月的工資還要更高一些 。 這就讓大家開始產(chǎn)生質(zhì)疑 ， 自己去的地方好像不是上班的工廠 ， 而是一個既管吃又管住的傳銷機構 。
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其實不只富士康缺工人 ， 現(xiàn)在很多工廠都缺少勞動力 ， 這是非常正常的現(xiàn)象 。 因為在90后和00后進入社會以后 ， 他們成為了各行各業(yè)的主力軍 ， 但是問題在于年輕人根本不愿意來到工廠參與工作 。 可能他們在高中畢業(yè)或者上大學寒暑假的時候都有去工廠短期兼職的經(jīng)歷 ， 他們知道這份工作根本不是想象得那么好 ， 自然對進廠的工作失去了興趣 。
在最開始的時候 ， 年輕人看到高薪收入的工作當然也會非常心動 ， 畢竟就業(yè)市場的壓力還是比較大的 ， 找一份滿意的工作真的很困難 ， 進廠就能拿到8000到10000的工資豈不美哉 。 但是實際了解了之后大家才發(fā)現(xiàn)真實情況并非如此 ， 所謂的高薪也只不過是工廠設置的套路而已 。
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現(xiàn)在的人找工作跟以前已經(jīng)不一樣了 ， 在以前無論是應聘方還是招聘方都會非常坦誠 ， 面試的時候說的情況是怎樣的 ， 那么實際工作的時候情況就是怎樣的 ， 但是現(xiàn)在面試的時候說的情況跟實際工作的時候情況有著很大的出入 。 比如針對加班工資、工作時間、上升空間、團建活動等內(nèi)容 ， hr在招聘的時候說的都非常好聽 ， 但是實際情況就不一樣了 。 大家只要參與過工作應該都有切身的體會 ， 所以說對方給出的月薪是8000可能不是無責底薪 ， 還需要完成各種各樣的任務 ， 甚至是加班才可以拿到 。
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現(xiàn)在的人也變得越來越聰明了 ， 他們在通過各種渠道了解了各種消息之后 ， 根本不會相信所謂的高薪 。 而且每一個人都非常清楚自己的能力 ， 自己心里非常清楚到底有沒有實力拿到這么高的工資 ， 不可能剛進入到工廠就能夠拿到8000的月薪了 。 工廠也不是傻子 ， 怎么可能承擔這么高的成本呢？
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