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“開工潮”變“用工荒”?月薪8000還是沒人應(yīng)聘?90后:都是套路

春節(jié)已經(jīng)步入尾聲了 , 很多人在去年可能已經(jīng)選擇了辭職 , 打算再重新找一份工作 , 或者是打算在家里過完十五才考慮這件事情 , 不過不管怎么樣 , 工作才是新的一年的主旋律 。 因此 , 不論多留戀春節(jié) , 大家都需要整理好自己的心情 , 面對現(xiàn)實(shí)了 。
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▲找工作
“開工潮”變“用工荒”?月薪8000還是沒人應(yīng)聘?90后:都是套路】招工遇冷
現(xiàn)在很多城市也開始也都陸續(xù)開始招工了 , 不少人的微信圈應(yīng)該都有正在招人的單位吧 。 還有很多門店也都有各種開工招人的廣告 。 很多去年大家看到的帖子 , 今年又被拿了出來 。 這一次的開工潮 , 雖然招工的信息很多 , 但是效果卻很一般 。 很多地方 , 就算是拋出了8000-10000這樣的高薪誘惑 , 但依然有很多人看到這樣的招公告時 , 選擇直接劃走 。 過去可能還有兩人去問兩句 , 現(xiàn)在人們看到高薪都沒有任何心理起伏了 。 而現(xiàn)在明明是年初 , 待業(yè)人員應(yīng)該是比較多的 。 怎么會如此難招到人呢?
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▲找工作
高薪資
非常有名的工廠富士康 , 在春節(jié)期間也是在繼續(xù)營業(yè)的狀態(tài) , 下發(fā)的獎金也是相當(dāng)高的 , 現(xiàn)在又開始了新一輪的招募告示 。 可以說如果你只要注冊進(jìn)去相關(guān)招聘軟件 , 選擇工廠這一類 , 就會收到很多HR發(fā)送的招工信息 。 如果是員工能夠推薦進(jìn)來一個人 , 還有高額獎勵 , 獎勵可能都比很多人一個月的工資都要高 , 這讓很多人都感覺自己要去的不是工廠 , 而是包吃包住的傳銷機(jī)構(gòu)?盡管工廠一直在招人 , 但他們招人的信息卻從未停止過 。
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▲流水線
進(jìn)廠的人越來越少
其實(shí)現(xiàn)在工廠大量缺人是非常正常的 , 現(xiàn)在工人的主力軍極高程度地轉(zhuǎn)移到了90后身上 。 包括現(xiàn)在的零零年后 , 也已經(jīng)是成年的年紀(jì)了 。 很多八零后基本都會找一些離家近能夠帶小孩的輕松工作 。 就算現(xiàn)在工廠辭職的人也是非常多的 。 很多年輕人在高中大學(xué)的時候 , 應(yīng)該都去過各類工廠進(jìn)行短期兼職 。 也正是因?yàn)轶w驗(yàn)過 , 他們對于進(jìn)廠已經(jīng)失去的興趣 。
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▲技術(shù)工
其實(shí)在一開始 , 很多九零后和00后面對這樣的高薪也是會動心的 , 不愿意再看這些工廠招工信息的人 , 也基本都是已經(jīng)體驗(yàn)過了 , 或者身邊的已經(jīng)講述過了在里面的經(jīng)歷了 。 而所謂的高薪 , 也不過是套路 。
工廠的噱頭
現(xiàn)在找工作已經(jīng)不像過去那樣兩兩都是坦誠相待 。 說的和實(shí)際都會有一定的出路 。 不只是工廠 , 基本者在各行各業(yè)中 , 都是司空見慣的事情 , 譬如 , 加班工資、工作時間、遲到制度、漲工資、團(tuán)建活動等等 , 只要是工作過的人 , 都應(yīng)該有過這樣的體會 。 如果說工資八千 , 很多都不會是無責(zé)底薪 , 還要算上一堆資本家發(fā)明出來的名詞 , 不止如此 , 很多招工的人也都是存在兩幅面孔 。
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▲工廠
現(xiàn)在越來越多的人都變得愈發(fā)實(shí)際了 , 他們不會相信無緣無故的高薪 , 自己的能力每個人都清楚 , 一進(jìn)來就給出那么高的工資 , HR真的有充分了解過求職者的真實(shí)能力嗎?沒有如此之高的能力 , 招人喜歡的原因那就是勞動量和抗壓能力了 。 那么這樣來考慮 , 那些工資中等的 , 反而更靠譜 。

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