做一個像太陽一樣的人 ， 溫暖自己 ， 也照亮他人 。
退休之后 ， 有人很快“銷聲匿跡” ， 不被人記起 ， 有人卻成為很多人心中的一股暖流 ， 總還期待著能夠再次會面 。
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01
專業技術過硬又勤奮上進的人 ， 是同事們佩服不已的“能人 。 ”
人與人之間的關系 ， 往往是“始于顏值 ， 陷于才華 ， 終于人品 。 ”
同事之間 ， 拋開競爭關系和利益角逐 ， 真正高層次的人 ， 都懂得憐惜對手 ， 為值得尊敬的人鼓掌喝彩 。
被譽為經營之圣的“稻盛和夫” ， 曾將兩家公司帶入世界五百強 。 第一家公司 ， 是他27歲時創辦的京都陶瓷；第二家公司 ， 是他在52歲時創辦的第二電信公司 。 這兩家公司都是從瀕臨破產的邊緣被他“救活”的 。
而稻盛和夫到了78歲高齡的時候 ， 再度出山 ， 將已經破產的一家超大型航空公司經過一年時間的“拯救” ， 創造了扭虧增盈1800億的奇跡 。
他將自己畢生的所學所思所悟 ， 寫成了《干法》《活法》《心法》以及《給年輕人的5條忠告》的書籍 ， 時至今日 ， 仍被很多人追捧 ， 奉為“職場寶典” 。
其實 ， 在我們身邊 ， 也不乏這樣的“能人” 。 他們或是在一個崗位上干了一輩子的技術員 ， 或者是在不同的領導崗位鍛煉過的人 ， 吃了很多苦頭 ， 也見識過很多“大場面” ， 被打磨出一身“硬功夫” 。
而他們也絲毫不居功自傲 ， 反倒謙遜有禮 ， 很是熱心地幫助新進入工作崗位的年輕人 ， 毫無保留地傳授經驗 ， 幫助他們少走彎路 ， 快速成長 。
對于時尚潮流 ， 他們也不吝嗇向年輕人請教 ， 這種“無齡感”讓不同年齡段的人 ， 都愿意與之交往 。 一旦他們退休 ， 便會覺得工作中少了很多樂趣 ， 當然 ， 遇到難題時 ， 也會不由自主地向他們“求救” ， 或者習慣性想起他們處理這類難題的方式方法 。
這樣的人 ， 贏得了所有人的尊重 ， 即便退了休 ， 也會有好人緣 。
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02
心態平和又多才多藝的人 ， 是同事們羨慕不已的“達人” 。
事情本身并不能讓一個人崩潰 ， 而對于事情的看法和情緒 ， 往往會要了一個人的命 。
就像一頭被玻璃扎傷了腳的駱駝 ， 原本只是一個很小的傷口 ， 它大可不必放在心上 。 可在憤怒的情緒支配下 ， 它一直在和那個小小的玻璃渣子鬧別扭 ， 以至于傷口越來越大 ， 失血越來越多 ， 倒地身亡 。
人在職場 ， 就如同一匹遠行的駱駝 ， 遇到玻璃渣子、踩到“釘子” ， 遭遇“風暴”都是再正常不過的事情 ， 如果一有風吹草動 ， 就大為光火 ， 非要出一口氣 ， 結局就如同這只“憤怒的駱駝 。 ”
作家劉娜曾說：“情緒是一把槍 ， 當我們扣動情緒的扳機時 ， 槍口其實是對準了自己 。 ”
可見 ， 控制情緒 ， 保持平和心態 ， 在職場中起著多么至關重要的作用 。 而我們身邊 ， 也不乏這樣心態平和的人 ， 因為心靜了 ， 他們還能抽出時間來 ， 做自己愛做的事情 ， 將日子過得精彩又滋潤 。
比如 ， 職場中那些有實力的“邊緣人” ， 他們早已經看透了名與利的爭奪 ， 對各種手段的勾心斗角不再理會 ， 而是只專注做好手頭的事情 ， 不被人替代即可 。
他們準點上下班 ， 工作零差錯 ， 而下班之后 ， 就全情地投入到自己的生活中去 。
有人或許將愛好發展成為了能賺錢的“副業” ， 還有人靠經營副業實現財務自由 ， 主業反倒成為了可有可無的副業 。
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