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《5%職場精英的工作習慣》，讓你在短時間內持續取得工作成果

《5%職場精英的工作習慣》，讓你在短時間內持續取得工作成果
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日常工作中 ， 你是只一味沉浸在埋頭工作帶來的充實感中 ， 還是更加重視自己朝著什么方向推進工作？
準備會議資料時 ， 你會盡可能面面俱到把所有可能會問到的內容提前準備到資料里 ， 甚至不惜延長工作時間到很晚嗎？
接到工作任務后 ， 你會為了追求完美 ， 在準備工作上花費大量時間 ， 卻遲遲邁不出第一步嗎？
你有沒有想過你所認為的工作的充實感實際上僅僅是你的認為 ， 對于完成工作目標沒有任何幫助 ， 甚至于還會導致自己偏離正確的目標方向 。
【《5%職場精英的工作習慣》，讓你在短時間內持續取得工作成果】你在準備會議資料時 ， 有沒有想過 ， 很多看似重要的資料其實都沒有必要？
與其花費過多的時間和精力在追求完美上 ， 不如設定八成準確度目標 ， 穩步前進！
曾經看到過一種說法 ， 想知道一個人適不適合處朋友 ， 首先從一起吃頓飯開始 。 都說與細微處能看清一個人的真實性情 ， 一頓飯足可以窺見對方的很多生活小習慣 ， 以及對生活的態度 。
工作中的小習慣同樣重要 ， 普通員工與職場精英之間的距離 ， 或許只是幾個小習慣 。
《5%職場精英的工作習慣》，讓你在短時間內持續取得工作成果
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日本CrossRiver公司創始人、董事長越川慎司在調查了25家公司共計18000名員工 ， 對5%的精英員工和95%的普通員工做了研究分析 ， 發現精英員工和普通員工在工作習慣上的差異 ， 總結出一套可復制、可執行的職場精英工作法 ， 并將其總結在《5%職場精英的工作習慣》一書中 。
只要參考這些5%職場精英的思考和行動 ， 你也能在短時間內持續取得工作成果 ， 讓成功不斷復制！
現如今 ， 為了落實遠程辦公體系 ， 采用彈性工時 ， 主要考核工作成果的公司越來越多 。 換言之就是 ， 我們進入了一個更看重勞動成果而非工作時長的時代 。
如何將有限的時間內更好地完成工作 ， 才是我們當下需要考慮的問題 。
滿足于工作的充實感 ， 認為回顧反饋沒有必要惦記實時消息 ， 回復信息成了工作目的花費大量時間 ， 傾注全部心血制作龐雜資料對接二連三完成工作感到充實出現問題立刻考慮解決方案 ， 不去尋找問題的根本原因以上工作誤區問題你占了幾條？
《5%職場精英的工作習慣》，讓你在短時間內持續取得工作成果
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重視成就感 ， 朝著自己希望達成的目標工作認為從失敗中學到的經驗教訓能促使下次取得成功不追求完美 ， 設定八成準確度目標 ， 穩步前進重視可復制的方法定期回顧總結 ， 尋找改善點通過積累實際工作經驗 ， 掌握更多實踐技能工作任務完成20%時 ， 就征求意見保持輸出習慣前一天就列好第二天要做的事務清單以上精英員工的特點 ， 你具備幾個？
從明天起 ， 選擇一個試一下吧！改變固有的思想觀念很難 ， 但我們可以從改變一點點行動開始 ， 這樣 ， 在不遠的將來 ， 我們也會有更多的選擇、更多的機會 。
正確理解目標 ， 按照目標行動 ， 并最終達成目標 ， 這就是精英員工的重要特征 ， 亦是我們當下最需要做出的改變 。

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