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職場初來乍到，想多表現自己，可為什么同事說我是“邀功精”？

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職場初來乍到，想多表現自己，可為什么同事說我是“邀功精”？
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【職場初來乍到，想多表現自己，可為什么同事說我是“邀功精”？】作者|蛐蛐兒編輯|小劉
總聽到這樣的話 ， “融入一個新集體真難！”“同事們真難伺候,表現平平會被人看不起 ， 表現太好 ， 還容易遭嫉妒！”那可能是我們的向上社交和平行社交沒有平衡好導致的 。
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01
初入職場 ， 想要好好表現是很正常的事 ， 每個人都希望給領導留下好印象 ， 而且越快越好 。
但如果我們只注意向上社交忽略平行社交 ， 就會讓自己難以融入新集體 ， 甚至會讓其他同事很反感 ， 這樣的話自然不利于自己工作的展開 。
之前在做酒店管理的時候經常會接觸到新人 ， 其中一個新人給我留下了很深刻的印象 。
這個小姑娘剛剛畢業 ， 給人很青澀的感覺 ， 但是她對接人待物很有一套 。 她們有一個月的實習期 ， 實習期考核通過才能轉正 ， 而掌管著“殺生大權”的是店長 。
于是這小姑娘 ， 找著各種機會跟店長套近乎 ， 剛來兩天就知道了店長的各種喜好 ， 甚至連店長爸媽的生日都摸得門兒清 。
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如此一來 ， 自然是深得店長的喜愛 ， 但其他的同事卻對她“指指點點”起來 。 原來 ， 這小姑娘來這一個星期了 ， 連同事們的名字還老叫錯呢 ， 教給她的新業務學得那叫一個“四分五裂” ， 根本啥忙也幫不上 。
可是只要店長一來前臺 ， 這小姑娘就賣力干活 ， 各種表現自己 ， 一會兒整理票據 ， 一會兒去擦擦抹抹 ， 總之給人感覺就是眼里“賊有活” 。 其他同事一看這小姑娘 ， 就會在心理默念：“邀功精！”
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作為職場新人 ， 很容易陷入這樣的執念 ， “我跟領導的關系一定好 。 ”“必須搞好領導關系 。 ”“必須快速讓領導認識我 。 ”但就像楊天真所說：“向上社交很重要 ， 但是平行社交同樣重要 ， 因為天天跟你一起工作的是你的同事 。 ”
02
這讓我想起了《令人心動的offer》中的何旻哲 。 何旻哲是被君合的大boss肖律師面試進來的 ， 而且肖律還非常看好他 ， 可以看出他的能力還是有的 。
他一來 ， 就跟各位帶教律師套近乎 ， 先是主動去找各位帶教律師問好 。 緊接著 ， 遇到穿著得體的梁律之后就無限夸贊梁律的審美 ， 夸得梁律“花枝亂顫” ， 直言何旻哲“說話好甜” 。
何旻哲也接話道：“以后您會經常發現我的甜哦！”隔著屏幕 ， 我都聞到了其他實習生內心作嘔的味兒 。
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跟領導套近乎沒問題 ， 可跟同事之間也要搞搞關系吧 。 何旻哲一回到座位上 ， 馬上擺出一張冷臉 ， 說話也是十分傲嬌 ， 這對比不要太明顯 。
帶教律師給實習生們安排了一個翻譯任務 ， 需要大家配合完成 。 煜成提議 ， 先去會議室 ， 大家一起討論分工 。 實習生們都站起來準備走了 ， 而何旻哲卻說：“先在這看一遍 。 ”這尷尬味把屏幕外的加油團都嗆夠嗆 。
后來煜成又提議由王驍帶領 ， 因為王驍英語是公認的好 ， 大家也沒有異議 ， 可何旻哲直接旁若無人地“安排”起工作來了 。 也就是煜成脾氣好 ， 估計換個脾氣爆的當場就“開戰”了 。

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