遇到這五種情況，就應該主動辭職，而無需等公司辭退你！
文/馬梓開
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在什么情況下應該主動辭職而不是等公司辭退你呢？
我們從一個故事說起 。
我在某公司擔任營銷總監時 ， 下屬中有一個姓沈的商務經理 ， 動不動就遲到 ， 動不動就找不到人 。 雖然我給他善意提醒過幾次 ， 他還是沒見改正 。 他一方面表示很抱歉 ， 可另一方面需要工作聯系時總是找不到他 。 據說他是那種很花心的人 ， 經常在工作時間忙一些不可名狀的事情；而且家里也不缺錢花 ， 所以對工作本來就抱著可以做也可以不做的態度 。
工作吊兒郎當 ， 業績也一般般 。 所以不只是我對他有看法 ， 行政部也給我說了好幾次 。 這種情況下 ， 我就只好給他暗示一下了 。
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我對沈經理說 ， 近來你的表現令人感到有點尷尬啊 ， 因為行政部給我說了你的情況 ， 你覺得這樣下去合適嗎？
我和他說過之后 ， 他自己也覺得不好意思 ， 過了不到半個月 ， 自己就主動辭職了 。
沈經理這種情況 ， 就屬于不需要等公司辭退而自己走人的情形 。 這種因為個人表現過差而導致自己都不好意思繼續混下去的情況 ， 就是一種很自然的主動離職 。
在我看來 ， 在職場中如果出現如下五種情形 ， 你就應該考慮主動辭職了：
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01被公司新上任的上司排擠和刁難 ， 而自己感到糾纏下去毫無價值
幾年前 ， 在某公司做營銷總監時 ， 因為我的上司 ， 事業部總經理玩各種陰人的小手段 ， 不但讓我很被動 ， 而且讓我的下屬人員超級反感 ， 因為他嚴重影響工作的開展和大家的收入 。 所以公司一次召開會議時 ， 群情激奮 ， 大家都對我這個上司的做法表示反對 ， 并對這個上司的屢次錯誤做法做了揭露 。 該上司一看情況不對 ， 就只好灰溜溜黯然離職了 。
他雖然離職了 ， 但是因為我的做法在老板看來有點過火 ， 所以老板還責令我寫了檢討書 。
這個上司離職后 ， 過了一個月 ， 新上司就入職了 。
令我始料不及的是 ， 這個新上司正是之前被我們大家同心協力趕走的我那個上司推薦給老板的 。
所以 ， 此人上任后就開始挑動和我的沖突 ， 不斷找借口否定我 ， 打壓我 ， 顯然他是有備而來 。
在這種情況下 ， 我就覺得繼續待下去很無聊了 。 因為一方面我不可能得到老板的鼎力支持；另一方面 ， 這個新上司也沒那么快因為他的無能而被老板否定掉 。 我一看此人就知道他很無能 ， 但是他偏偏又是我的上司 。
既然情況如此 ， 那么我立馬就落實自己的新工作 。 工作落實好之后 ， 立即提出辭職 。 老板當然貌似很熱心地挽留了一下 ， 最終還是同意了我的辭職 。
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02和老板之間出現無法彌合的矛盾 ， 也得不到其他有力支持
如果身為管理人員 ， 和老板之間出現無法彌合的矛盾之后 ， 應該怎么做呢？是繼續委曲求全 ， 按照老板的意思繼續待下去 ， 還是盡快為自己找新的出路呢？我認為應該為自己找新的出路 ， 因為我就是這么做的 。
大約8年前 ， 我擔任某公司品牌營銷總監 。 因為處理了3個老油條 ， 而且和老板在品牌策劃、市場管理等關鍵因素上無法取得一致 ， 所以相互間搞得比較緊張了 。 在這種情況下 ， 作為3個老油條靠山的一個常務副總和我之間關系也搞得比較僵 。 這個副總認為我無端清理了他的人 ， 會損害到銷售團隊的團結 ， 但他也不想想 ， 常務副總居然伸手到了營銷中心 ， 是什么居心？
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