我參加了一個35歲+中年男人的飯局，好擔心自家老公去創業......
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作者|楊小米編輯|小劉
來源|遇見小mi（ID：yujianxiaomi2015）
2018年創業之后 ， 為了更好地管理公司 ， 我經朋友推薦 ， 參加了一些相關的圈子學習 ， 同學大多年齡相仿 ， 是職場人或創業者 。
大家一起上課學習 ， 下課Social ， 分析案例 ， 總結方法 ， 參觀企業……氛圍很好 ， 我覺得值回學費 。
學習結束后 ， 大家聯系少了 ， 但是每到年底也會聚一聚 。
今年聚會 ， 我們都到35歲左右了 ， 這個年紀可真挺敏感的 ， 中年危機 ， 來了 。
聚會時 ， 我明顯感受到了來自四面八方的焦慮……大家一聊天 ， 基本都在討論：辭職 ， 轉行 ， 創業……
我發現一桌子十個男同學 ， 已經辭職還沒工作的有倆 ， 開始創業的有三個 ， 其中兩個還是一起合伙的 ， 還有兩個同學沒有辭職但打定主意要創業 ， 正在看新機會 。
他們現場抓住了我這個一直自己創業的小老板 ， 跟我掏心掏肺聊了很多（從未如此受男同學歡迎……） ， 我得知大家想辭職或創業大部分是遇到了中年職場危機 ， 情況基本分為以下幾種：
①尋求發展：當前公司職位停留很久 ， 無上升空間；
②被迫改變：項目被砍 ， 整組被裁 ， 被迫思考新出路；
③追求夢想：為了生計做了不喜歡的工作 ， 現在想追求夢想 。
聽完大家的情況之后 ， 我心情很復雜 ， 職場遇到瓶頸的時候 ， 辭職、轉行、創業真的是好出路嗎？
我個人判斷 ， 他們中 ， 適合創業的幾乎沒有 。
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01創業不是當老板 ， 是下地干活
有時候 ， 我覺得這種思路很奇怪 ， 好多人創業并不是因為發現了多好的機會 ， 而是升不上去了 ， 厭倦了打工 ， 想自己做老板 。
這次聚會 ， 有兩個同學基本就是這樣的情況 ， 覺得老板給不到自己想要的職位和薪水了 ， 與其這樣 ， 不如創業 ， 自己當老板 。
我想說 ， 大哥 ， 創業比打工難多了！很多人總覺得 ， 創業就是指揮別人干活 。
清醒一點 ， 創業公司初期多艱難啊 ， 一沒錢二沒人才 ， 公司沒錢招人才 ， 老板又兩手不沾陽春水不干活的話 ， 注定悲劇啊 。
創業真的需要下地干活的 ， 在《作為老板 ， 我為什么還要下地干活……》一文中 ， 我也寫過這件事 。
我有一個朋友 ， 被一個大哥拉去合伙創業 ， 大哥每天都跟她說：“到了我們這個年紀 ， 就應該去做一些宏觀方向上的事情了 ， 不應該再管過程了！”
然后 ， 大哥真的就天天只做一件事——給團隊開會 ， 洗腦畫餅打雞血 。
一個新人占到90%的團隊 ， 老板光動嘴 ， 光給目標 ， 不跟進過程 ， 不教方法 ， 等著團隊來“向上管理”他……小朋友每天都是大寫的懵逼 ， 幾個月下來啥也沒干成 。
我朋友看不下去了 ， 這樣下去 ， 錢都賠光了 ， 自己擼起袖子 ， 帶著團隊在一線沖 ， 做事的過程中帶人 。
一開始合伙人很不屑 ， 半年后 ， 朋友就提出來和他分家了 ， 大家同樣出錢 ， 干嘛要一個不干活的人 ， 還占這么多股份 ， 分我的勞動成果呢？
據說 ， 半年之后 ， 大哥那邊的團隊就解散了 。
小公司真沒有純管理 ， 如果你已經在大公司做到了中層位置 ， 可以調動大廠找來的各路人才幫你沖業績 ， 還有優秀的實習生打雜 。
你真要問問自己 ， 自己出來單打獨斗地創業的話 ， 沒有公司資源給你調動 ， 你還想下地干活嗎？還有沒有去一線打拼的能力和勇氣？
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