運營商員工的辛酸，在企業內越來越不好混，離職后，外面也不好混
放眼通信業的論壇滿目的悲涼凄苦 ， 一邊是從業底層員工的掙扎哀嘆 ， 一邊是人民群眾的謾罵抱怨 ， 隔著通信網絡 ， 彼此相愛相殺；不知道從何時起 ， 運營商內部員工中關于跳槽的議論逐漸多了起來 。
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隨著通信行業在下行通道中的持續徘徊 ， 一些運營商里的員工也慢慢有了“不知道未來在哪”的迷茫 。 運營商內部 ， 機制僵化、缺乏活力 ， 難以實現個人價值或帶來成就感 ， 別看他們一個個工作無怨無悔 ， 但是內心想跳槽的人比比皆是 。 不知多少人還記得 ， 2018年有媒體出了篇關于運營商員工離職意愿調查分析報告 ， 該文章在通信行業內一度引起轟動和熱議 。 報告的研究結果表明 ， 運營商行業內40%的員工都有明確的跳槽意愿 。
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近年來 ， 越來越多的運營商員工選擇離開體制 ， 他們有的選擇創業、有的選擇跳槽 ， 他們都希望用自己喜歡的方式實現著自己的價值和夢想 。 而就在前一段時間 ， 就曝出某省運營商開始推行“有償解除勞動合同” ， 鼓勵員工自愿下崗 ， 公司給予一次性補償！但現實很殘酷 ， 除了確實有超強實力的少部分人 ， 絕大部分的離開者的生活都過得大不如前 。
【運營商員工的辛酸，在企業內越來越不好混，離職后，外面也不好混】在運營商基層工作的人 ， 就早已淪為考核指標下的機器 ， 對于專業知識已經麻木不仁 。 就好比說新增指標上不去 ， 那就會被迫通過多開副卡操作來增加新增數量 ， 上班督促合作方 ， 下班勸導親友 ， 有時候你都不知道花這么時間做這個有什么意義 ， 而每天又必須機械式完成這么多量 。
運營商員工就好比是流水線上的工人 ， 想想看 ， 每日重復操作著電腦 ， 用著一成不變的業務系統給客戶辦理業務 ， 這種工作狀態和車間的流水線工人有何區別？那些客戶經理追著客戶營銷新資費新套餐 ， 又跟商場銷售人員有何區別？推薦寬帶賣著話卡 ， 又跟房產中介有何不同？所謂的業務技能和營銷技能 ， 那其實不能叫技能 ， 只是一個流水線工人應該展現出的工作狀態而已 。
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難道說運營商就沒有人才嗎？我只能跟說 ， 運營商不是沒有人才 ， 而是太多了！
三大運營商每年的招聘 ， 清一色的北郵、南郵、人大的優秀畢業生 ， 班級TOP5 ， 還有清華、北大的 。 個個的簡歷都是金光閃閃 ， 亮瞎雙眼 。
這些人進來之后 ， 待個三五年你再看 ， 跟他們的同學相比 ， 基本上屬于混得比較差的人了 。 這些人要么就是沾染了官僚作風 ， 要么就是在基層沉淪 。
很多人說運營商是個大平臺 。 嗯 ， 大平臺 ， 是去能力化的 ， 它有一套成熟的體制、制度、流程來保證發展穩健 。
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那么 ， 哪些運營商的員工離職后更容易找到新工作 ， 甚至更值錢呢？
首先 ， 離開了運營商還能“更值錢”的人員 ， 首推在集團公司里高管及部門的負責人 。 因為 ， 能到集團公司出任部門的負責人以及更上層級的領導 ， 能力絕對是非常強的 。 而又經過央企多年歷練 ， 在各方面的管理能力肯定也沒問題 。 更為關鍵的是 ， 由于接觸的層面不同 ， 其社會關系資源更為豐富 。 因此 ， 找個好下家擔任高層級崗位工作 ， 拿到遠超與運營商的待遇 ， 肯定一點問題也沒有 。
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