65歲才能退休？看到各行各業的招工年齡限制，人們不說話了
對于現在逐漸轉上日程的延遲退休政策 ， 很多人都保持反對意見 ， 這項政策的到來對于很多人來說都是弊大于利 ， 而后專家提出的所謂“彈性退休”確實緩解了這種情況 ， 但還是有很多人對延遲退休不了解 。 延遲退休最重要的其實并不是退休年齡 ， 而是人們在達到原本退休年紀之后面臨的就業問題 。
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想必很多人都有這樣的感受：不少工廠招工的年齡條件便是50歲以內 ， 而不少企業的招工年紀則卡在35歲左右 ， 到了60歲 ， 一些招工條件比較寬松的地方都不會接收了 。
如今工地上的招工年紀在50歲左右 ， 而這個年齡寬限也是目前市場上最為廣泛的 ， 人一旦到了60歲 ， 就算還做得動 ， 工地上也擔不起這份責任 。
到了60歲 ， 人的各項身體技能下降 ， 在工地上班需要的身體強度很高 ， 萬一出事需要擔負很大的責任 。
因此一旦到了60歲 ， 很少會有人愿意接納 。 那么這些人沒有工作 ， 再來一個延遲退休政策 ， 他們在這段時間內的工作問題又該如何解決呢？
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或許會有人表示即使沒有辦法繼續打工 ， 也必須自己做一點生意 ， 實際上生意并不是那么好做的 ， 不可能讓所有人都去做生意 ， 這個也是非常不現實的問題 ， 因此在這個即將實施的延遲退休政策下 ， 這些人的就業問題就顯得非常重要了 。
實際上人們對于延遲退休這個政策不太抵觸 ， 因為對于很多人來說即使真正到了退休年紀也沒有辦法真正退休 。 而真正阻礙他們的則是到達退休年紀之后的就業尷尬問題 ， 追根究底還是用人企業的年齡“歧視” 。
造成用人單位年齡歧視的主要原因其實還是有兩方面 ， 一方面是企業自身發展的桎梏 ， 對于高端人才的需求量比較規定 ， 但對低端人才的需求比較大 ， 不少企業存在很多低級復雜的勞動力 ， 對于員工的智力還有經驗等要求比較低 。
因為招聘那些勞動力強的人才可以滿足相關需求 ， 這些人才在勞動力市場上廣泛存在 ， 因為企業可在市場上根據自身需求挑挑揀揀 ， 沒有必要選擇高齡勞動力 。
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另一方面便是企業本身無法顧及到企業的長久發展 ， 從而忽視了在職員工的職業技能 ， 因為企業本身的眼界固執 ， 沒有辦法駕馭擁有更多經驗的人才 ， 那么針對這些“歧視” ， 人們究竟應該如何應對呢？
其實各個行業對于那些學歷較低的勞動力比較歧視的原因還是本身企業的發展需求 ， 因此我們應該做的是主動提高學歷水平 ， 以免因為這些原因遭到企業招工的限制 。
在職的勞動者應該主動提升自身的競爭力 ， 主動掌握自己技能的發展前景 ， 爭取創新 ， 從復雜工作中給解放出來 ， 讓自己的競爭力更高 ， 爭取成為企業不可替代的一員 ， 這樣可以在企業中擁有較為重要的地位 ， 能夠有效避免企業的年齡歧視問題 。
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勞動者在找工作的時候應該主動結合自身的各方面情況 ， 盡量選擇適合自己的公司 ， 盡量結合自己之前的職業生涯與未來的規劃謹慎選擇企業類型 ， 摒棄那些只一味追求勞動力的企業 ， 盡量選擇那些注重發展前景與員工培養的公司 。
盡量躲開那些注重短期利益的公司 ， 避免那些只注重短期發展的公司 ， 不要一味地追求那些招工條件低的地方 。
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