如何把握同事關(guān)系，如何處理上下級的關(guān)系，都蘊涵著分寸的玄機
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因為今年情況特殊 ， 老板決定年會改在公司提前舉行 ， 然后把往年的錢均出來 ， 準(zhǔn)備通過投票的方式評出最佳員工 ， 獎金5萬 。
通知出來后 ， 辦公室沸騰了 ， 連續(xù)幾天有很多同事都跑來跟我說 ， 這個最佳員工非我莫屬 ， 肯定會投我一票 。
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我在這個公司已經(jīng)工作5年了 ， 平時兢兢業(yè)業(yè) ， 工作成績也不錯 。
【如何把握同事關(guān)系，如何處理上下級的關(guān)系，都蘊涵著分寸的玄機】對待同事很熱情 ， 和同事們之間的關(guān)系還是不錯的 。 現(xiàn)在各部門都在說我肯定會得到這個稱號 ， 聽著同事們對我的肯定 ， 我心里還是挺開心 。
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年會就在周末進行了 ， 雖然少了往年的氣派 ， 但大家圍在公司一起吃吃喝喝倒也熱鬧 。
我懷著緊張期待的心情等到最后環(huán)節(jié) ， 行政專員拿著名單 ， 我激動死了 。
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當(dāng)她念出名字的時候 ， 我心涼了一地 ， 評選出來的最佳員工不是我 ， 而且我的票數(shù)只是排在第三名 。
我瞬間覺得自己燥得慌 ， 現(xiàn)在回想起來也還是覺得無比失落和生氣 。 那些說投我的同事 ， 加起來都有公司一半了 ， 我實在不懂為什么最后勝出的不是我 。
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這些人明明在面前說得好好的 ， 平時跟我關(guān)系也都不錯 ， 我實在不明白怎么會這樣 ， 難道職場中的人際關(guān)系就那么不可靠嗎？
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職場觀點：
職場是利益場 ， 各種不同的人匯聚到一起 ， 不是為了談情說地論江湖 ， 大家都奔著利益而來 。
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而同事之間的交往 ， 因為工作和所處在的崗位關(guān)系 ， 多少都會有利益沖突 ， 如果像上面的例子一樣 ， 掏出自己一顆真心 ， 最后傷的就會是自己 。 所謂“做人要精明 ， 做事要高明” ， 在職場上就更是如此 。
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同事之間交往 ， 最后把握尺度 ， 要有交情但切記交心過甚 。 一個人能否成功 ， 說話辦事的能力很關(guān)鍵 ， 在職場上 ， 跟同事、上司交往 ， 說話辦事八面玲瓏 ， 才能不受“情感傷害”、不被同事牽著走 ， 才能在職場立于不敗之地 。
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那么是不是同事交往就要互相客套、虛與委蛇呢？
對職場人際關(guān)系有個很精準(zhǔn)的用語：
同事 ， 親密有間 。 職場處世 ， 在于關(guān)系二字 ， 如何把握同事間的關(guān)系 ， 如何處理上下級的關(guān)系 ， 都蘊涵著分寸的玄機 。
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