浙江：被勒令12小時辭職，女子討說法反被懟：仲裁吧，看誰耗得過
毫無征兆的就被公司辭退 ， 理由卻是業(yè)務能力不行 ， 讓拿出證明 ， 公司卻閉口不言了 ， 到底是什么回事？
浙江杭州 ， 一女子上班在公司門口打卡時 ， 打卡機毫無反應 ， 她想在群里問問怎么回事 ， 卻發(fā)現自己被踢出了群聊 ， 她這才覺得不對勁 。 這還不止 ， 她回頭一看 ， 竟然發(fā)現自己的私人物品 ， 也被扔在了門外 ， 這讓她非常氣憤 ， 那么 ， 這到底是怎么回事呢？
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在2020年12月時 ， 小焦通過應聘 ， 到一家叫“德晉醫(yī)療”的公司擔任“法務專員”職位 。 并在入職時就簽訂了3年的勞動合同 ， 時間是2020年12月14日到2023年12月13號 ， 一簽就簽了3年 ， 看來公司對小焦的能力還是很看重的 ， 但是讓她沒想到的是 ， 就在最近 ， 公司提出要辭退她 。
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她一開始也是很不解 ， 就詢問是什么理由？人事部主管表示是她的業(yè)務能力不行 ， 但是小焦認為公司是找的理由 ， 沒有什么依據 ， 她表示合同中明確寫了 ， 若是員工不能勝任工作 ， 公司會進行培訓或者調崗 ， 再不行才可以解除勞動合同的 ， 但需要提前30日告知本人或者額外支付1個月工資 。
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但是現在公司什么都沒做 ， 就直接辭退她 ， 她表示不能接受 。 更讓她氣憤的是 ， 就在27號早上 ， 她還和公司商量了培訓的事 ， 雙方也達成了共識 ， 可以進行相關的培訓 。 但是到了下午 ， 人事部主管卻再次通知她 ， 要辭退她 。
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原本說好的培訓 ， 為何臨時變了卦呢？通過小焦和公司的聊天記錄看 ， 公司為了辭退小焦 ， 甚至開出了補償2.5個月工資 ， 并多交1個月社保的條件 。 但是前提就是 ， 小焦必須在12小時內立馬辭職 ， 如果當天不能離職 ， 那么這個補償可能就沒了 。
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按照勞動合同來看 ， 明顯是公司方違約在先 ， 在沒有進行培訓或者調崗的情況下 ， 突然讓別人辭職 ， 這是換做誰也是無法接受的吧 ， 甚至拿補償來威脅她 ， 這就有點不地道了 ， 隨后更是說道：“若你還是不同意 ， 我們就直接解除合同 ， 你去勞動仲裁也沒事 ， 公司有人有精力有時間 ， 你耗得起嗎？”言語中威脅的意思很濃 ， 她的意思就是你不同意也無所謂 ， 你去勞動仲裁也無所謂 ， 到時拖個幾個月 ， 看誰耗得贏？小焦對此也很是無奈 ， 她當天沒有簽字 ， 說要回去想一想 ， 第二天她正常來上班時 ， 就發(fā)生了文章開頭的那一幕 。
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氣憤的小焦找到了采訪人員 ， 希望能討要一個說法 。 但是當采訪人員找到公司人事時 ， 人事負責人表示不想多說什么 ， 讓小焦直接走法律途徑吧 ， 至于什么原因 ， 她不方便透露 ， 這些都是領導的意思 ， 她無權過問 。
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隨后小焦當著采訪人員的面 ， 撥打了12333服務熱線 ， 對方告訴小焦 ， 可以要求公司提供業(yè)務能力不足的證明 ， 若沒有證明 ， 可以去申請勞動仲裁 。 最后小焦也在采訪人員的陪同下 ， 去了勞動仲裁局 。
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