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魔都柒月 勞動者主張加班，誰來承擔舉證責任？


魔都柒月 勞動者主張加班，誰來承擔舉證責任？
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任某是某醫院的急救車司機 ， 合同約定執行定時工作制 ， 雙方簽訂的勞動合同期限自2019年4月21日起至2022年4月20日止 ， 合同約定執行定時工作制 。 任某在職期間 ， 醫院每月支付的報酬均高于約定工資標準數千元至上萬元不等 。
2021年4月9日 ， 任某向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請 ， 要求：1.支付延時加班工資；2.支付法定假日加班工資差額；3.支付未休帶薪年休假工資差額 。 仲裁委員會裁決：醫院支付任某未休年休假工資；駁回任某其他仲裁請求 。 任某不服該裁決 ， 向法院提起訴訟 。
【魔都柒月 勞動者主張加班，誰來承擔舉證責任？】法院認為：根據法律規定 ， 勞動者主張加班費的 ， 應當就加班事實的存在承擔舉證責任 。 但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據 ， 用人單位不提供的 ， 由用人單位承擔不利后果 。 本案中 ， 任某要求支付延時加班工資、法定假日加班工資差額 ， 但其提供的考勤簿照片、急救站出診統計表均非原件 ， 且醫院不認可 。 根據現有證據 ， 無法認定任某主張的事實 。 另 ， 醫院每月支付的報酬遠高于合同約定的工資標準 ， 結合工作模式 ， 其再主張加班工資及法定節假日工資差額 ， 依據不足 ， 法院不予支持 。
此外 ， 根據任某提供的社保記錄 ， 其每年應享受帶薪年休假10天 。 現無證據顯示醫院已經安排任某年休假 。 任某要求支付年休假工資 ， 法院予以支持 。
我們提醒勞動者 ， 主張加班事實 ， 需留存證據 ， 能拿出有效證據證明用人單位確曾安排加班 。 勞動者無法拿出充分、有效證據 ， 則有可能承擔敗訴風險 。 加班費的證據一般包括：1.考勤記錄;2.加班申請表;3.工作量統計;4.加班人員佐證 。
加班費的統計根據實際情況有以下幾個因素：1.按勞動法規定的支付標準：（一）安排勞動者延長工作時間的 ， 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的 ， 支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的 ， 支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；2.合同約定；3.根據工資額核算；4.計件 。
此外 ， 我們提醒用人單位 ， 根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定 ， 用人單位根據生產、工作的具體情況 ， 并考慮職工本人意愿 ， 統籌安排年休假 。 所以 ， 安排職工休年休假是單位的法定義務 ， 超過時效和員工因本人原因書面申請不休年休假的除外 。 一旦企業未安排休年休假 ， 可能要承擔按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬 ， 其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入 。

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