HR最怕的是什么？背鍋！最最怕的是什么？背了法律的鍋！小問題還好|HR不懂勞動法，就是在坑公司
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HR最怕的是什么？背鍋！最最怕的是什么？背了法律的鍋！小問題還好 ， 就是廢點力 ， 一旦攤上大事了可得造成不小的金錢損失 。 HR因為未開離職證明 ， 賠償15W！
一個社保小疏忽 ， 讓公司賠了70W！招了個假實習生 ， 讓公司賠了50萬！
……從每個員工的入職、合同 ， 到日常社保、制度 ， 再到最后的離職 ， 每一個環節都暗藏法律風險！管理者不懂法 ， 分分鐘為HR挖坑；HR不懂法 ， 分分鐘掉坑里 。 市場上開始出現所謂的“人力資源法務師”等新興職業 ， 說明熟悉勞動法已成為HR急需補充的核心能力之一 。 前段時間 ， 特斯拉中國發布了一個月薪30K的HRBP職位 ， 這個職位特殊要求在于需要候選人有十分豐富的處理勞動關系、預防勞資糾紛的經驗 。
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如果你工作中遇到下面這些問題 ， 你會怎么辦？公司經營不善 ， 要裁員 ， 怎樣安撫員工 ， 不起勞動糾紛？不能勝任工作的員工 ， 可以炒人不賠錢么？
遇到“泡病假”的員工 ， HR該如何應對？員工一入職就懷孕 ， 工作怠慢 ， 該怎么辦？員工未繳納社保 ， 發生工傷如何解決？公司虧損 ， 還要按照勞動合同約定發放年終獎么？其實這些問題的答案都在《勞動法》里 ， 可是《勞動法》的內容繁雜、關系眾多、想一口氣記清楚還是很有難度的 。 為了幫大家掌握最核心的勞資糾紛問題 ， 成為既能化解和防范企業用工風險的高手 。 GHR氫課推出一個勞動法學習體驗營——《利用“代入思維”實現勞動合同的合法解除》 ， 詳解勞動合同解除的21個場景分析、10個代入公式 ， 用“代入思維”做到合法解除：
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貫穿法律情形分析、實務難點拆解、解除成本核算3個維度：
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21個高頻場景分析 ， 搞定21種解除合同的難點風險
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來源：環球人力資源智庫
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