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27歲的寶媽求職被拒，映射出的是年齡歧視，還是“寶媽”身份？

文｜全文共2301字 ， 閱讀時間約4分鐘
最近最值得關注的問題 ， 是疫情問題 。 幾乎每天早上睜開眼睛的第一件事情 ， 就是看一下今天整體的疫情情況 。 關于疫情這場戰疫 ， 已經持續了三年 ， 就連許愿都不再是“財源廣進” ， 而是親人平安 。
27歲的寶媽求職被拒，映射出的是年齡歧視，還是“寶媽”身份？
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【27歲的寶媽求職被拒，映射出的是年齡歧視，還是“寶媽”身份？】在如今比較艱難的時刻 ， 很多求職人員找工作的道路也變得異常困難 。 今天還有一則求職新聞沖上微博熱搜 ， “27歲寶媽求職被嫌棄年齡大” 。 “what？？”27歲被嫌棄年齡大？一時間網友們熱議紛紛！
“27歲還嫌大 ， 那我們30多的豈不是老了？”
“職場社會就是這么殘酷 ， 對我們寶媽們特別不友好 。 ”
“25歲研究生畢業 ， 就被嫌年齡大了？照這么說 ， 碩士屬于大齡就業者 ， 博士就直接找不到工作了？”
27歲的寶媽求職被拒，映射出的是年齡歧視，還是“寶媽”身份？
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鄰居王小姐33歲博士未婚 ， 月薪3W+ 。 朋友小李28歲 ， 本科畢業 ， 寶媽一年 ， 投了十幾份簡歷 ， 勉強找到離家車程半個小時的公司 ， 與她之前的公司待遇懸殊極大 。 小李有工作經驗 ， 能力強 ， 但薪資勉強糊口 。 而鄰居33歲 ， 月薪是小李的幾倍 。
除了學歷上的差距 ， 不見得小李的工作能力就遜色于王小姐 。 再結合27歲寶媽的求知經歷 ， 讓人不得不思考一個問題：究竟對女性不友好的是年齡還是寶媽這個身份？
不友好的是年齡還是寶媽？
網上看到關于HR招聘時的一條段子：
未婚女性找工作 ， 不要 ， 因為不一定什么時候就結婚生子 ， 存在風險；
已婚未育的 ， 行情最差 ， 是重點防范對象 ， 堅決不要；
已婚一孩的 ， 以前是香餑餑 ， 但是現在二胎放開 ， 存在風險 ， 待定；
已婚二孩的 ， 不存在生育問題 。 然而 ， 都兩個孩子了 ， 肯定沒心思沒精力工作 ， 能不要就不要 。
27歲的寶媽求職被拒，映射出的是年齡歧視，還是“寶媽”身份？
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雖然是個段子 ， 但確實很多女性求職過程中經歷過這樣的問題 。 即便提倡人人平等 ， 職場歧視卻依舊是值得關注的一個問題 。
27歲寶媽求職的公司 ， 對于崗位職責的要求是這樣的：
該崗位為文員 ， 薪資為3-4千 ， 要求本科學歷 。
工作內容包括：整理資料 ， 辦理員工招聘、入職、簽訂合同 ， 整理提交公司項目材料、負責公司日常后勤事務 。
要求：熟悉電腦操作 ， 服從安排即可上崗 ， 做事踏實認真、負責人（任） 。
該崗位招聘的只是一個文員 ， 從提出的任職要求來看 ， 只要熟悉電腦操作 ， 服從安排即可 。 看起來如此簡單的工作 ， 對方HR對以年齡要求 ， 直接拒絕寶媽 。
27歲的寶媽求職被拒，映射出的是年齡歧視，還是“寶媽”身份？
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從段子與27歲寶媽求職經歷來看 ， 職場中對于女性的歧視 ， 除了年齡 ， 更多的是寶媽這個身份 。 大部分公司的理由很簡單 ， 認為女性一旦有了孩子 ， 心思就不能全身心地投入工作 。 照此推斷 ， 如果女性結婚早一些 ， 哪怕你是25歲求職 ， 也會被嫌棄大吧！
人人平等之下 ， 女性為何處于弱勢？
一直在強調人人平等 ， 為何職場上女性總是處于弱勢地位？與以下三個方面有關：
1、對女性的刻板定位 。
一個家庭中對于女性的地位是生兒育女 ， 相夫教子 。 自古就是“男主外女主內” ， 換句話說 ， 男人負責掙錢養家 ， 而女人就該在家做家務、帶孩子 ， 若要上班就要再加一項掙錢養家 。

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