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為什么現在95后00后動不動就離職！

導言：要想事情改變 ， 首先要自己改變 ， 只有自己改變 ， 世界才能改變！人最大的敵人不是別人 ， 而是自己 ， 只有戰勝自己 ， 困難才能迎刃而解！
大家好 ， 這里是一葉商業職場思維覺醒 ， 在這里感謝大家的觀看！好的 ， 閑話不多說 ， 我們直接進入今天咱們要聊的正題吧！
相信各位創業者或者管理者 ， 應該遇到過90后00后動不動就離職 ， 那么遇到90后00后動不動就離職 ， 遇到這種情況應該怎么辦 ， 90后00后我們到底該怎么管呢？
別著急 ， 今天一葉好好的跟大家聊一下這個話題！
為什么現在95后00后動不動就離職！
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創業成功其實無非就兩件事情 ， 管好事和用對人！而在現在這個時代比做事更難的就是 ， 如何用好現在這批90后00后的員工 ， 為什么這代人這么難管呢？因為這代人身上 ， 普遍有三個特點！
1.不服權威
你們見過有幾個95后00后員工特別服自己的領導或者老板的 ， 不管你說什么 ， 總有人不贊同 ， 跑出來反對的 。 因為很多年輕人 ， 每天要承受各種高壓管理 ， 一個月只拿幾千塊工資 ， 這樣他們誰能服你！
以前這樣好管理是因為60后70后他們沒有選擇的權利 ， 上有老下有小他們要養家糊口 。 而現在95后00后的生活環境好太多了 ， 基本上沒有房貸車貸套牢 ， 所以95后00后自然是不愿意吃苦 。 而且他們為什么不服權威呢 ， 因為時代在變 ， 很多老板還在用對60后70后的方式管理95后00后的員工 ， 所以我們的管理模式也要進步 。
為什么現在95后00后動不動就離職！
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2.怕麻煩
現在的年輕人養尊處優時間長了 ， 自然懶了 ， 就得甚至懶得下樓 ， 吃飯都得點個外賣 ， 就像有的公司報銷 ， 如果要走一個月的流程 ， 他可能寧可就不要報了 。 或者轉正可能就的三個月 ， 還各種考核 ， 工資還不高 ， 那他可能想著還不如直接跳槽得了！而且現在很多年輕人 ， 給他多少工資他就干多少的事情 ， 你給他三千 ， 他就只給你干三千的事情 ， 你給他一萬他就干一萬的事情 ， 你要是給他三千卻指望他去干一萬的事情 ， 那他指定上班給你摸魚 ， 所以我們一定要讓他們知道 ， 你努力工作跟不努力工作的差別是很大的 ， 因為如果努力跟不努力的差別不大的話 ， 那他們基本上就會選擇不努力 。
為什么現在95后00后動不動就離職！
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3.不滿足
因為現在很多年輕人懷著遠大抱負 ， 有的可能不遠萬里出去工作 ， 指望著能成就一番大事業！你要給他安穩 ， 他不屑 ， 他還覺得這公司沒前途！你要給他高薪 ， 他還想著 ， 那我還不如跳槽出去 ， 搞幾個項目來的賺錢！它們永遠想著鬧騰 ， 所以說怎么樣去管理好這樣的一批95后00后呢 ， 我們繼續接著聊！
為什么現在95后00后動不動就離職！
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第一點：扁平化管理 ， 平等溝通
如果你想要他們為你所用 ， 那么你就要對他們有所了解 ， 年輕人需要的是平等和理解 ， 你就不要和他們來硬的 ， 你要給他們尊重和信任 ， 這年輕人的主動性不就有了嗎？千萬不要以為自己是老板或者領導他們就會服你！
為什么現在95后00后動不動就離職！
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第二點：公平競爭
假如公司出了個產品或者開了個新項目 ， 我們可以挑選在公司最優秀的至少兩個團隊 ， 讓他們去競爭 。 我們可以挑一批最優秀的95后的產品經理跟那些優秀的85甚至85后的經理 ， 讓他們分別帶領團隊去競爭去比拼 ， 兩個團隊拿到的資源分別都是一樣的 ， 就各憑本事！而且下面的那些95后00后的員工 ， 他們就會看到有這種機會 ， 可以往上面競爭 ， 那他就會覺得公司有發展前途 ， 他們也會更加努力！

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